昨天上午，市人才市场举行综合企业专场招聘会，80余家企业为求职者提供就业岗位1200余个。记者在招聘现场发现，面对年底“跳槽季”，在职者换工作的意愿普遍降低，“跳槽族”的比例与往年相比明显下降。但即便如此，用人单位也使出各种招数，避免员工跳槽带来的损失。
跳槽族拿到年终奖就“闪人”
“在中层管理岗位上工作了5年以上。”上午10时许，在芝罘区一家科技公司的招聘摊位前，刘新华的简历得到了招聘方一致认可。这几天，除了完成原单位的工作以外，刘新华的大量时间都耗在了人才市场上。如今，已经有多家企业向他抛出了橄榄枝，给出的待遇和条件也十分优厚。
“我想跳槽就是希望未来的福利待遇和发展前景都能比原单位好，所以我要好好选择一下再做决定。”刘新华告诉记者，在过去的3年里，薪水和职位一直没有明显的提升，他去意已决，打算提前找好“下家”，等拿到年终奖就立马跳槽。
“现在的工资付完房租后就不剩多少了，明年我不想再这样下去了。”工作还未满一年的孙欣琦也加入了“裸跳族”的行列，早在一个月前她就辞掉原来的工作，专心致志地寻找新东家。但是专业和阅历都逊色一些的她可就没有刘新华那么幸运了，本以为凭借一年的工作经验可以毫不费劲地找到一个与过去相近的岗位，但一个月下来，投出的几十份简历大多都石沉大海再无音讯，这让她感到“很受伤”。对于自己的“一时冲动”，孙欣琦现在有些后悔，“眼下人才那么多，找工作远没有我想的那么简单，有合适的工作我再也不会草率辞职了。”孙欣琦如是说。
卧槽族风险较高不愿轻易尝试
记者在采访中发现，与往年的年底跳槽热相比，今年的在职者在作出跳槽决定时要明显谨慎了许多，“裸跳族”和盲目跳槽的人数明显减少。
工作3年的刘菲菲告诉记者，她现在的这份工作是在校园招聘会上找到的，但与自己的专业不对口，待遇也不高，她从入职那天起就萌生了跳槽的念头。而真正到了年底的跳槽旺季，她反倒犹犹豫豫地观望了起来。“三年下来，我在销售方面已经积累了不少经验，从今年开始就能拿年终奖了，现在跳槽感觉有些不值。”在转过几次招聘会后，刘菲菲更加坚定了不跳槽的想法。
招聘会现场，36岁的求职者陈海峰对记者讲起他的“跳槽经”：“跳一次槽，就得涨一次身价，无论是加薪幅度，还是在新东家的发展前景，这些都要纳入衡量标准中。盲目跳槽，反而会让人得不偿失。”
陈海峰解释说，随着经济形势的变化，很多用人单位为员工涨薪变得越来越谨慎，致使许多员工即使跳槽也无法得到预期的收益，而跳槽就意味着放弃了过去建立的人脉，并且要花时间来熟悉新的环境。因此，有一大批跳槽族选择了先“卧槽”，待春节归来再做决定。
用人单位多措并举降低跳槽损失
年底“跳槽季”的到来，给许多想要改善工作环境的在职人员提供了新的机会；同时，员工的离岗，也难住了众多的用人单位。
“一方面要用可观的年终奖来安抚老员工，尽可能减少人员流失，另一方面我们也着手储备员工。”开发区一家制造企业的招聘负责人李明泽告诉记者，每年年底，他们都会按照比所需人员多出百分之二十的比例进行招聘，“公司在年末发完年终奖后，会有不少员工提出辞职，为了保证公司生产的顺利进行，我们只能提前进行招聘。”
李明泽表示，为了留住人才，他们会在年前进行调薪，最高达到30%，并且增加各种补助费用，而企业的岗位调整也会集中在年前，许多有跳槽想法的员工就有可能因为升职而改变决定。对于年前提前招聘的人员，企业会定期跟他们联系，尽量降低过完年部分人反悔的可能性，以保证年后用工缺口能够得到补充。
盲目裸跳“风险”很高
针对年底“跳槽季”的来临，市人才市场有关工作人员表示：眼下，“为钱跳、盲目跳、跨行跳和纯裸跳”成为当前的“跳槽四大忌”。
“很多人迫于生计只看到职业提供的薪资水平，而不注重职业发展、个人提升、生活状态等因素，这样的求职者很容易陷入频繁跳槽的尴尬局面。”该工作人员认为，如今很多年轻人并不喜欢自己当前从事的行业，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己梦想，于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”，这样的求职者往往成功率很低，就算找到心仪的岗位，也很难较快适应。换行不换职，换职不换行，才能更有把握地实现职业发展的顺利转换。
对于年终打算跳槽的职场人，市人才市场有关专家提醒，职场人应将自己的本职工作与职业发展相结合，不能盲目“跳”，更不能不留后路进行“裸跳”。跳槽前，一定要做好全面的评估，做好职业规划，找到适合自己的岗位，才能让自己能获得更好的发展。
（编辑：珊瑚树）