在陆续开始的春季招聘会上，大学生依然是一个具有热点话题号召力的群体。近日，人人校招发布的《2013应届生求职反馈调研报告》显示，2013年应届毕业生已经签约的人数不足三成，大学生就业形势依旧严峻。除此之外，“90后”大学生具有鲜明的求职特点，人脉关系已成为应届生最重视的个人竞争力之一，网络平台正在成为应届生投递简历的最重要渠道。
【求职现状】
应届生求职成功率不足三成
求职报告显示，截至2012年12月底，仅有27.5%的毕业生在秋季招聘中收到了企业Offer，超过七成的人尚未被任何单位录用，签约率不足三成。在秋季招聘中，有36.1%的应届生因为准备考研、出国留学深造等原因，尚未参加过求职行为。随着考研成绩发布及录取工作的完成，这部分应届生里还将有相当大的一部分加入到春季求职大军中，就业形势将更为严峻。
【新趋势】
“90后”求职依赖网络平台
“简历怎样写更吸引眼球？”“主考官问了我这些问题”“最牛的求职攻略”……越来越多的毕业生乐于在人人网等社交网站上分享面试、求职的相关信息。报告称，近半数人在SNS上获取宣讲会等信息，超过七成的应届生在面试前搜索相关的应聘经验。
作为伴随网络长大的一代，“90后”大学生使用是社交网络、招聘网站、校园BBS、企业官网等网络平台获取就业信息的频率远远多于传统的招聘会、校园宣讲会。“网络提供的信息大多都很及时，挺实用的。”前几天刚刚通过微博找到一份平面设计工作的小刘对记者说。
【新特点】
人脉关系成个人职场竞争力
当下企业对应届毕业生的要求已经不再单单是优异的学科成绩，对于学生综合素质特别是人脉拓展方面的要求往往更高。从调研数据中可以发现，2013应届生最重视的个人竞争力是沟通表达能力，其次是社会经验和实习经验，52.8%的应届生认为社会关系是他们最重视的个人竞争力之一，而专业知识在这一代应届生心目中仅排在第四位。
【求职心态】
“90后”更加注重工作软环境
资深人力资源专家鲁先生认为，“90后”大学生持有更加鲜明的求职心态，与“70后”的薪水为先和“80后”的求变相比，他们对好工作的定义方向，已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。个人兴趣、自由程度以及职业发展已经成为“90后”衡量工作好坏的重要标准。
【专家支招】
保持理性，找准定位
面对目前严峻的就业形势，人人校招的招聘专家提示，2013应届生应保持理性、积极的态度，给自己找到准确的定位，应聘时切忌患得患失、环顾左右，从而错失不错的就业机会。人力资源专家鲁先生也提醒广大求职者，要认清自己的现状，不要眼高手低，从根本上转变就业观念，时机成熟时可尝试创业。
（编辑：珊瑚树）