住宿提供单独卫生间、空调、衣柜、网络，公司有阅览室、超市、员工食堂、篮球场、网球场、乒乓球场、医务室，每周为员工放映电影，每天餐费补助8元，满一年可享受5天年休假……你没看错，这就是闻泰集团开给生产线作业员工的福利待遇，引来众多的求职者报名。
昨天（3月5日），由嘉兴市工商局、嘉兴市人力资源和社会保障局、嘉兴市私营（民营）企业协会、嘉兴市个体劳动者协会联合举办的“嘉兴市第十一次百家民营企业促进再就业人才招聘大会”在嘉兴人力资源市场举行。本次招聘会共有148家企业进场，共提供4133个岗位，涉及机电、制鞋、服装、纺织、食品、三产服务等多个行业，包括后勤管理、操作工、缝纫工、营销、产品设计、行政助理等262个工种。招聘会共吸引了11679名求职者入场，3108人达成了就业意向。
薪酬普遍上涨
有技术有团队精神的人才受欢迎
昨天早上招聘会刚开场，市人力资源市场内就挤满了求职者，其中不仅有来禾新居民，更吸引了不少应届大学毕业生和准备跳槽的白领。企业也在尽力招揽人才，甚至有企业派人在市场外发放宣传单，以吸引更多求职者关注。中意电器、新阳服饰、亚特电器等企业都希望通过招聘会招录100名以上员工。
市工商局相关负责人告诉记者，从行业来看，近年来一直处于招工难和用工荒的餐饮业，今年入场企业有所减少，用工需求没有往年急切；其他服务业和需要操作工、车工、钳工等的制造业企业占招聘总数的七成以上。同时，很多岗位不是一味瞄准高学历，而是要求不仅具备较强的专业知识和技能，还要具备较强的团队意识、沟通能力和创新能力等，复合型人才越来越受欢迎。
工资待遇成为招工大潮中供需双方谈及最多的。记者发现，今年的薪资水平比去年都有上调，一线工人试用期月薪2000至2500元，转正后可达3000至4000元。在嘉兴君权自动化设备有限公司的招聘牌上，缝纫工、设备技术支持等技术工种的工资都临时调高了500到1000元不等，机械设计工程师、软件工程师还开出了年薪16万元、10万元的高薪。“我们是一家高新技术企业，招聘的都是具有一定技术水平和工作经验的员工，我们公司每年都加工资的，去年按照不同岗位涨幅在10%至20%，因此今年招聘的工资也都调高了。”该公司招聘人员告诉记者，“这次希望能招到技术过硬又有团队精神的员工。”
求职者对于高待遇的渴求更加迫切。“工资至少要每月4000元吧，不然我不会考虑。”来自四川的胡克林告诉记者，他是有4年工作经验的熟练技术工，中专学的就是机械专业，他期待获得更高的收入来准备结婚。供求结构性矛盾愈发突出
用工缺口依然存在
浙江圣利达制衣有限公司今年还缺20多个普工、横机工等熟练工人，该公司相关负责人告诉记者：“虽然今年工资上调了不少，但节后还是有些工人没回来，他们在家乡也能找到差不多工资的工作。”
从招聘会现场看，用工出现缺口的大部分来自传统工业体系，主要集中在机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业。市工商局相关负责人分析，这些行业或因工时长、工作环境艰苦，或因流动性大、职业前景不明等原因用工缺口较大。同时，用人单位对技术熟练程度要求越来越高，又不愿意为培养技术工人投入合理的成本，导致技术熟练工人供求关系失衡，结构性用工荒愈发明显。究其原因，主要有两个方面：一是新生代外来务工人员学历提高，而许多企业配置为低端制造业和服务业，并不符合新生代求职者的需求；二是中西部地区用工需求明显增长，而东部的竞争性优势已不明显，产业工人“回流”导致一线劳工供需矛盾扩大。
（编辑：珊瑚树）