当前正值招工和求职高峰期。连日来，记者在多场招聘会上发现，“80后”经过打拼，许多人成为技术工，求职中，用人单位是否有“试用期”成选择条件之一。“90后”进城打工，很大程度不是基于生存需求，而是要改变自己的生活，所以，他们更看中企业的发展前途和工作环境。
“80后”不愿经历试用期
现年26岁的彭小丽家住芦山县飞仙关镇，5年前就进入江苏省南通市一家大型电器企业从事装配工作。
今年，彭小丽放弃外出，决定就地找工作。在她看来，自己在电子装配方面不仅是熟手，而且是能手，曾在企业举行的技能比赛中得奖，找工作不成问题。日前，彭小丽到一家电器企业求职，在得到企业相关人员“按照规定，我们有3个月试用期!”的答复后，彭小丽没有与之“讨价还价”，起身离开了。
彭小丽说，这家企业实行的是计件工资制，对初涉这个工作人来说，试用，就是熟练过程，但对熟手就不应有试用期了，而且一试就是3个月，试用期工资每月只有800多元，连生活都难以维持。
离开该企业，彭小丽又同2家企业取得联系，结果都因有“试用期”与之“拜拜”。她觉得，对熟练工来说，试用期不应有那么长，自己能接受的试用期限最多就一个月。
记者采访多家企业负责招聘的工作人员，均表示，每个企业都有规章制度，即使应聘者在其他同类企业工作过，但因为每家企业拥有的生产机械不同、操纵流程不同等，在这家企业可能是熟手，但在另一家企业就变成生手了，因此试用期必不可少。
感言
常常听到劳资双方埋怨——用人单位埋怨技工少、招人难，而技工则埋怨用人单位实行试用期制，难以接受。一企业负责人说，企业经过技改后，技术含量高，对工人要求高，企业自主培训，费时费钱，还担心学到技术后“跳槽”，不划算，试用期是必需的，目的是熟悉岗位和操作流程。技术工人则认为，可能每个企业所用机械不同，但理论基本相同，不需多久就能上手，担心3个月试用期到了，用人单位找借口不录用，自己当了“廉价工”。
劳资双方的博弈一直存在。企业何不缩短试用期，让人才为己所用呢?
“90后”最看重发展前途
一次招聘会上，记者发现了一位戴着耳机，穿着时髦的年轻人，经询问，他姓陈，现年22岁，高中毕业就到外地一家企业务工，是机床操作工。招聘会上，小陈除了看企业张贴的招聘信息外，还要询问企业所在区域、生产规模、发展前景等，在他看来，工资和待遇并不是他考虑的重点。
小陈说：“我现在找工作关注的重点是发展前途，找那些有晋升机会的职位。虽然我是学技术的，但我不想一辈子就当个一线工人。”小陈说，今后如果有机会，要在机械制造和销售方面进行深造，等过几年积累了工作经验，再学一些经营和管理方面的知识，为进入管理层做准备。
感言
小陈选择企业的方式，是不少新生代农民工的缩影。有专家认为，新生代农民工呈现出明显的“三高一低”特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。这也导致他们在选择工作时，除了工资待遇外，就业环境的舒适度、工作的体面度，以及企业发展空间等都是重要因素。
如果企业内部不技改，工作环境不改观，往后招工势必将更难。
（编辑：珊瑚树）