当你开始认真考虑是否真的需要换一份工作的时候，还得思索一下：你到底值多少钱。错误的定位会引来许多尴尬，甚至会耽误你正确选择的机会从而打击信心、怀疑自己的发展方向。要想寻找一个新的平台来提升自己当然没错，错的是对自己职业含金量估计失误，这样在会在选择新工作的时候屡屡失误，结果不但错过了机会，还动摇了自己的信心。运用6大要素理性分析自己的含金量，能让你通过职场跳槽更迅速准确的对号入座！
首先要说的是，我们个人的“重量”是可以分为“毛重”和“净重”的。毛重，是指你现在的公司带给你的附加值，往往会因为安全感和自豪感而错误的将公司的隐性因素全部作为自己所有的价值。排开这些外在因素的干扰，你做过的事情值多少钱，会做的事情值多少钱，你可能会干的事情又值多少钱，这些才是你真正的价值。
一般来说，评价你的真正价值有六项标准，你可以根据这六项标准掂掂自己到底有多少斤两。
1、履历。
你过去工作过的公司决定着你的选择面。一般有过大型或者行业著名公司工作经验的人很受HR欢迎，因为这意味着你受过较好的职业培训，接触过比较专业的工作。
2、专业。
你的技能越是纯熟，你的资格证书和所受的专业教育越多，你可能就越能够更好地完成工作，为公司带来效益。
3、经验。
经验丰富的职场人士比起初学乍练的人，更能准确地预估可能出现的问题，在解决问题的时候也会更加纯熟。
4、管理能力。
一个拥有管理经验的人比一个从未带领过团队执行项目的人更加值钱。
5、语言。
懂一点英语的人很多，但是能做到沟通无障碍，甚至能够使用更丰富的小语种语言，那么你的选择面将会大很多。
6、人脉。
如果你交友广泛，知道办什么事需要找什么人，那么你的工作效率肯定要比一个一头雾水的人高得多。老板绝对愿意支付高薪买下你节省的时间和超额的效果。
（编辑：珊瑚树）