一、“偷梁换柱”招保险代理
一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布的较为动听的岗位名称。
二、借招聘程序员“顺手牵羊”
一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“考试陷阱”.
三、招聘期货交易员“醉翁之意不在酒
施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问了。
四、借计件制工种“趁火打劫”
一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬。在上海地区最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”.专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
五、以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”
一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”,每月仅支付504元的“见习补贴”.专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位招聘信息。
六、以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品
一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”,背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘资料毫无关系，白白花钱。
七、要求“上岗前先缴费培训”
一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符，岗位已满，不予录用。
八、“无中生有”骗取汇款
一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”,月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”.求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
（编辑：珊瑚树）