没有比听人们争论到底什么是“工作”而更令人沮丧的了。谁努力工作，谁会聪明地工作，或谁根本就不工作这样的谈话更多的是在评判他人，而不是去解决效率低下的问题。经过了多年的思想沉淀，进行了无数的性格测试后，我认为有四种基本的工作风格：实干型、领导型、热爱型和学习型。这四种风格在好的团队中会达到一种平衡。那么，你的风格是什么？
1.实干型
实干型的人执行任务。当任务完成、清单清空、项目处理后他们才会感到轻松活跃。他们能高度集中注意力并非常努力。实干型的人通常非常专注。然而，他们也可能忘记和别人交流所做的事情。实干型的人还容易不假思索就开始工作。他们相信每个人都应该“瞄准，开火”，却往往忽略了计划的重要性。
2.领导型
领导型的人创建愿景并激励他人相信这样的愿景。你忍不住去倾听、崇拜并追随领导者。没有领导型的人，我们就会像仓鼠在轮子里旋转那样，没有远见。领导型的人可以远离他人，他们不需要完全理解执行愿景计划所涉及到的所有事情。因为他们走在最前面，所以有时会忘记检查跟随他们的人。
3.热爱型
热爱型的人是创建关系的人。他们相信人们在一起会变得更强大，他们在和谐的环境中茁壮成长，努力工作来经营人们之间的关系并创建共识。拥有热爱型工作方式的人敏感并具有同情心。他们从潜意识中就能把握住团队中其他人的动向。如果你想知道团队中其他人的感觉，可以问问热爱型的人。但是热爱型的人很难做好富有细节性的工作。由于他们自身的特点，他们很容易同情他人让人感觉良好，但是他们不能提供“实质的”帮助。
4.学习型
学习型的人是研究人员。这些工程师喜爱学习并能一丝不苟地了解问题的细微差别。他们深思熟虑、有纪律性，并往往比大部分人更能深入进行战略性的思考。然而，没有他人的帮助，学习型的人不会完成很多事情。为了执行他们最完美的计划，他们需要一个团队，可以随时采取行动。他们的策略和要解决的问题一样好——不是理论上的问题，而是现实中的问题。
每个人都有自己独特的优点，一旦它们和他人的优点结合起来就会变得威力无比。与其批评别人“没在工作，”，不如确保自己持续用力地贡献出自己的力量。什么能让你兴趣盎然，就做什么吧。
（编辑：珊瑚树）