工作是一个家庭收入的主要经济来源，什么样家庭收入将决定这个家庭的生活质量。一般在大学毕业之后的三至五年，同学之间的分化就开始逐步显现了。现在跟着中国园林人才网的小编来看一下找工作过程中以及职场的三六九等都有哪些吧。
招聘形式代价的不同，就让你在老板眼中的职场等级也不同，自然他愿意支付给你的费用也不同。
首先是通过猎头发掘的岗位，在公司内部一定处在要么重要，要么紧急需要的阶层，比如专业技术岗位(这倒不一定是位高权重，但一定影响公司的核心业务)。猎头的佣金一般是该岗位年薪的25%到30%，且于签订合同之后要先收取30%左右的首期费用;付款采取预付款+主款+尾款的方式，其中尾款是候选人(猎头是这么称呼求职者的)试用结束后才支付的部分，占总服务费的30%到50%。
如果你听到某人在说最近有电话面试，那么这个人很有可能就是通过猎头在寻找较高的岗位，至少也是具有重要技能的人士。因为只有猎头寻找的岗位才会在北京找一个成都人，或者在厦门找一个甘肃人。更有可能，他的未来老板正在欧洲某个差旅途中进行这个电话沟通。总之，别人愿为你花费的代价(包括时间代价)，代表了你的身价。不过，不管如何面试，这类人士的沟通过程是不会有笔试这类低级的考核方式。笔试代表了此人的位阶很低。
靠招聘网站投递简历的人士就没有机会说三道四。因为一些指标性的条件会直接排除很多简历，即便简历的其他部分非常优秀。在三大主流的招聘网站：智联招聘、前程无忧和中华英才网花费的年费区区一万多元，就可以发布100个职位，搜索到300份简历。
网站招聘也有等级之分。你还在智联招聘上找工作吗?那说明你就是中下阶层人士了;不过这比那些在51job、中华英才网上的朋友略略高出一个层次。但最低层次的网络招聘是张贴在百姓网之类的免费的分类广告网站上的岗位，那里只有兼职的，以每小时计算薪酬的工作。所以，去哪个网站找工作，你得多花费点儿心思考虑一下自身的情况。此外，你还得保守这个小秘密，否则一不留神就泄露了自身的身份地位的信息。
还有一类招聘方式，老板的聘礼只有40块——人力资源外包公司。这种渠道招聘的是候鸟人群——需求量大，用工时间不长又不重要的岗位，比如为上海世博某赞助商做推销服务的岗位就多达4000人。典型的岗位还有客服、电话营销人员等。从生意的角度来说，外包的岗位与公司主流收入人群相去甚远，所以采用外包方式，节省人事管理费用，方便解雇员工，甚至解散这门业务。而外包公司挣的就是这个辛苦钱：代为跑社保，代为缴纳个人所得税：每个月得到每人40元的劳务费，就等于10本记事贴的价格而已。
与纯市场环境的“招聘”相比，还有非市场要求的“考”工作。比如考公务员，考医师执照，考事业单位职员等等。一旦走上“考”之路，此后人生与“招聘”截然不同。社会学理论称这种制度为“科层制度”，通俗的说法就是一层一层往上爬。“爬”的职场伦理不是要如何突出的业绩，而是要做“对”事情，少犯错误。经过金融风暴重创之后，中国人回过头来又发现了吃大锅饭的好处。姑且不论此种想法又能红多久，但至少给我们一个启示：职场之别，别光记得别人的好，也要记得别人挨打。
职场就如同一座大山，每个人都站在不同的高度，选择不同的路径努力向上攀爬。你目前正处在一个什么样的高度，或者说，卓越的公司，是如何划分高度，将员工分为三六九等的呢?
概括地讲，就是“有文凭，看水准;有水准，看素质;有素质，看心态;有心态，看信念!”——依此标准，我们可以将员工划分为“工、才、将、帅”四个层次!
为工为才为将为帅
文凭能说明什么?
它只能说明你过去学过什么。
什么叫水准?
在做一件具体事情的时候，你能以最小的投入，而获得最大的产出(或者说，大家的投入相等时，你的产出为最大)。——这时就意味着你有水准。
有水准的人，能够把一件具体事情做好。
如何才能把一件具体事情做好呢?
这就需要你“专业+敬业+创业”。
专业，指的是你是否具有做好一件具体事情的能力;敬业，是指你的客户意识，它能告诉你目标在哪?让你清楚事情应该做成一个什么样子;创业，是指你在做一件事情的过程中，发现问题、解决问题的主动性，它发映出你是一个自我驱动的人?还是一个需要他人管理驱动的人?
只有当“专业的能力+客户意识+主动性”三者同时在你身上发生时，你才能做到最小的投入实现最大的产出，这样你才称得上有职业水准，成为一个职业人!
这时，如果问：“成功者与失败者最大的区别是什么?”
“失败者是开始三分钟有热情，成功者是最后三分钟还有热情!”——这一点是毋容置疑的。要想真正的把一件事情做成功，获得世人的认可，是非常不容易的。它需要你在屡战屡败面前，依然有屡败屡战的勇气和魄力!说得简单一点，这就是心态，面对挑战与挫折，只有心态免疫能力很强，能够超越自己的人才能获得最后的成功!
那么最后，“什么样的人可以成为领袖呢?”
“只有那些愿意为大多数人的利益，而站起来呼吁的人，才可能成为一个领袖!”
所以，一个人要想成为一个领袖，除了具备很好的水准、素质和心态，更在于他的信念。
那么，信念是什么?
信念是一个人的价值取向，它决定了当事人，将把自己、把别人带向何处!
达到信念这个层次的人，他们的影响力已经超出了他们自己可以关注的范围，人们想起他的时候，更多的是他演讲时的只言片语，更多的是他讲话时的表情和神态!这时，他是一个信念的缔造者，他为大家点亮了前进的航灯，照亮了大家前进的道路。
看了以上中国园林人才网整合的资料，是否有所领悟呢，在职场大军中，你属于哪个等级呢？
（编辑：珊瑚树）