在职场中，每个人的追求不同，因此离职的理由也不尽相同。中国园林人才网提醒职场跳槽人士，在求职中，以下6大理由却不能轻易脱口而出，因为这些理由很可能让你与你心仪的工作擦肩而过。究竟是哪6大理由呢？
1、收入太低，工作没积极性
凡是涉及收入问题的，大家就需要特别的谨慎。而这个回答往往会让对方认为你个人利益高于理想抱负，过于计较个人得失。当个人利益与工作价值存在冲突时，你会轻易的被其他高收入单位吸引，毫不犹豫的再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、竞争太激烈
竞争是现代社会中最普遍的一种现象，有人的地方竞争自然是少不了的。如果你以竞争太激励为理由，就会让对方觉得你不能在竞争激烈的环境中做好本职工作，甚至让对方认为你是一个追求安逸，在工作中提前安度晚年的人。
3、工作压力太大
现代企业追求的是快节奏、高效率的工作氛围，职场中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只有被淘汰。现在，很多单位在招聘启事上就直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形式下，绝对没有哪个单位愿意接收一个不具备抗压能力的人作为企业的员工。
4、人际关系太复杂。
在一个单位中，部门之间、同事之间都是相互协作的，所以个体的团队合作精神以及人际交往能力是考察应聘者能否快速适应新岗位的重要指标。如果你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
5、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
6、与上司合不来
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，而且没有摆正你自己的位置。职场中毫无疑问的是，应该由你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
中国园林人才网温馨提示：若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以上6种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
（编辑：珊瑚树）