在一次培训中，培训讲师给我们看了一份高层管理者的简历，然后问我们这个简历有什么问题。
后来解答说，这个人毕业之后5年一直在一个公司，写的是采购经理，但事实上他不可能一进去就是采购经理，很多人都这样，往往写自己在公司的最高职位，却忽视了自己的晋升之路。
好，言归正传，今天楼主谈谈是那些简历上的主管和经理们。职位高不见得能让你在竞争中获得加分，甚至有可能减分。
1、在我看的一些简历中，有的求职者年纪轻轻，比如只有两年经验，却在履历上写担任某主管。确实有这种可能，但是微乎其微，或者有的人是做着专员的工作，拿着专员的工资，却担着主管的头衔，于是简历上也写着主管的头衔。这样对你求职一点好处都没有，不如踏踏实实地写个专员吧！
2、还有一种情况，有的人在公司干久了，获得了晋升，但是公司因各种原因破产了，于是出来找工作，但以自己的实力很难找到同等领导岗位的工作，而自己也愿意从新开始接受低一级别的岗位，但是这个主管/经理的头衔却成为阻碍。这种人我见过不少。这个时候不如在简历里降低你的头衔。
3、说到这个，不光是头衔还是工资，要认清楚自己，看看在市场上能值多少钱。也许在之前的公司，因为没有功劳也有苦劳，自己跃上了和能力不对称的地位，可一离开公司，没有同等的条件来录取你，那么你就不应该钻牛角尖了吧？
举一些真实的例子，去年年底，某大型500强外企在中国发展不下去了，厂里的普工纷纷被裁员，有的干了将近十年，每年都涨工资，到最后普工光基本工资都达到3000了！然后这些人到我们厂来找工作，有的心态很少，坦然接受了1800的基本工资，有的人却不同，总认为自己以前拿3000，现在不能低了，可他看不到，哪有企业会花3000块的基本工资去雇佣一个普工？普工做10年还是普工，价值还是那个价值。
（编辑：珊瑚树）