2013届应届毕业生马上就要迎来毕业季，走向社会。在信息技术快速发展的时代，网络求职招聘逐渐超越了传统的求职招聘模式，使得越来越多的求职者和招聘者倾向于网络求职专业化平台。而应届毕业生普遍表现出对于未来过于盲目的现象，“先就业再择业”的原则深深地影响着他们的求职路，简历海投成了大家一致的举动。在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，着到底更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复。原因如下：
1、分不清企业是否真的需要人才
企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场。
企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性。
2、简历投递途径选择单一
应届毕业生很多时候宁愿选择企业邮箱投递简历，而企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉。或者hr工作过忙，直接忽略邮箱上的简历，更甚，企业在此时已经完成招聘指标。
3、投递时机选择不当
有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会。
4、简历填写不完整或不符合规范
求职者往往只是急于找到工作，对岗位要求不熟悉，或者对简历格式不注重，没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资。或者本身工作经验不符合岗位要求等。
5、招聘信息真假性
网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息，或者该岗位早就停招了。
6、简历版本单一 没有针对性
在海投的过程中，很多应届毕业生的简历只准备了一个版本，比如销售的简历投到行政岗位上，简历如同流水账，没有吸引力，无法突出自己的优势。
解决方法：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己。
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;
5、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
6、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
7、保持良好、平稳的心态;
8、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
（编辑：珊瑚树）