今年被称为 “史上最难就业季”，有关专家称，不少毕业生仍缺少紧迫感，始终不肯降低就业要求，希望工作“有钱又有闲”。那么大学生应如何转变就业观念呢？6月3日，记者对此进行了采访。
找准定位放低身段干事业
毕业于太原科技大学汽车专业的高洪亮经过两年的打拼，现在已是我市一物流公司的资深调度员了，对于记者提出的问题，高洪亮深有感触。
“出了象牙塔，所见所闻都与想象的大相径庭，可以用"梦想很丰满，现实很骨感"这句话来形容。 ”高洪亮说。毕业之后，怀揣梦想的他来到了德州一家汽车公司工作，原来他想自己学历高、理论知识强，能做一番事业，可是时间久了，他在技术和经验方面的不足之处逐渐显现，有时还不如学徒，受到同事嘲笑，一气之下他选择了跳槽。可是，换了几家公司都不如意，情绪低落的他开始从自身找原因，之后他在一家物流公司“落了脚”，放下身段从最基层的派件员做起，不到两年，他成了公司的骨干，升了职，涨了薪。
“刚毕业的大学生应放低姿态求职，不要只盯着上面看，还要往"下"看：到中小企业去，从基层做起。 ”高洪亮说。
虚心学习工作切忌心浮气躁
在德州高新技术创业服务中心一家中型企业做会计的小何工作已两年了，回忆当初找工作的经历，她打开了话匣子。 “刚毕业时，我应聘了许多家公司，可是由于实践经验少，没满试用期就被辞退了。最后我选择了在这家公司实习，向前辈虚心学习，现在一般的工作已经难不倒我了。 ”小何对记者说。
该中心内不少企业负责人反映，一些专业性较强的岗位，任职者在掌握理论知识的同时还要靠实践的积累才能成才。有些大学生刚毕业找工作就要求高薪，却不能胜任工作，这给工作单位留下不好的印象。
“刚毕业的大学生，无论是在找工作的还是已经就职的，都不能心浮气躁，要通过不断学习，先使自己胜任这项工作，再考虑加薪、提高待遇的问题。 ”小何对记者说。
敬业精神大学生就业必备素质
在德州高新技术创业服务中心，鑫北方物流有限公司总经理王朝新认为招工首要看重的是应聘者的忠诚企业、敬业精神。记者对德州高新技术创业服务中心5家企业相关负责人采访时，他们表示宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
同时，多数企业负责人提出，希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养。
（编辑：珊瑚树）