针对之前已经入职一年的职场90后的表现，总结了以下两个特点。
一、对职业抱有的“幻想”大于“理想”
由于从小家庭环境优越，父母双亲关爱备至，90后的孩子们从出生几乎就是一帆风顺，因而缺乏通过自己的努力克服挫折的经历。这些温室里培育出来的花朵在进入职场后，内心依旧对这个圈子抱有自己“家”的温馨的幻想，认为身边一切都是以自己为中心的。因而他们对于上级交代的基础任务不屑于去完成，内心总幻想着能够早日凤凰腾达。然而当现实与幻想发生冲突时，他们往往表现出对困难和挫折欠缺承受能力，会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”等理由不断更换工作，最终却一事无成。
二、创业就业思路多，但观点非常淡薄
由于很多“90后”家庭条件较好，他们对于就业和创业有很多富有创意性的想法，然而却普遍缺乏观念。很多学生毕业前后就在研究“创业”，做做网站、开开网店等，一些发散思维的出路能谋取短期的盈利，那些想要稳定工作的人却逐渐减少。同时，企业里很多90后职场人整天思考的问题不是如何努力充电来适应职场环境和提高自身价值，而是化身“闪跳族“企图跳出最适合自己的工作。
针对上述90后职场人的两个鲜明的特点，提出宝贵的建议：
建议一：脚踏实地，提升能力
为了能够迅速适应从大学到工作的“鸿沟期”，如今的应届生在大学的时候就应该尽可能多的接触社会，从而找准自己的定位。体验社会最直接的方式就是实习。林先生建议大学生们在企业实习时不要眼高手低，应该尽力做好上级吩咐下来的基础工作，在工作中如果遇到自己不懂的问题要多向有经验的前辈请教，这样才能真正提高自己的实力。
建议二：理性创业
首先，创业需量力而行，切勿凭借一时兴趣急于创业，应当在各方面要素都具备的条件下，听取有丰富经验的前辈的意见之后再行动。特别是要考虑到企业长远的规划，并预估到可能遭受到的失败，只有在此基础上进行的创业才能保证取得成功。其次，创业时需留意成员之间的合作发展关系，良好的合作是企业成功的第一步，在充分了解企业发展的基础上，根据企业成员的特点分配工作，为职员的未来发展奠定良好的基础也是“90后”创业者必须考虑到的因素。
（编辑：珊瑚树）