为什么很多人非常努力却很难得到职场升迁？德国企业咨询协会与《经济周刊》向来自全球各大咨询公司的500名决策人士进行调查后，总结出了“5大职场杀手”。
有一半以上的专家认为，“高估自身能力或缺乏批评能力”是很多人犯的最大错误，其结果使自己不能脚踏实地地工作；其二是没能看清本行业的游戏规则，对本行业缺乏深入了解；其三，对企业内的非正式人际关系知之甚少，会影响领导的看法；其四，自我发展意识不强烈，个人目标不明确也是两条职场禁忌。其五，缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。
相反，对升迁影响较小的因素有：性格过于急躁；缺乏对企业外部人际关系的维护；对提拔自己的人毫无感激之情；不注意身体健康和情绪稳定等。
德国企业咨询协会建议，初入职场的员工应制定一个现实的升迁策略，同时应该认识到，个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时，也不能保证一定得到升迁。但是，“员工越认同企业目标并为之努力，便越有可能实现自身的事业目标。”
（编辑：珊瑚树）