职场中，很多公司都实行薪资保密制度，薪资保密在某些企业甚至成为不可触碰的高压线，即一旦发现员工私底下互相打探薪水，就有可能被开除。不过俗话说“规定是死的，人是活的”，只要你想知道同事的薪水，总还是有办法可以打听到的。在论坛上，就有一位网友意外发现了同事的薪资，进而愤愤不平。
网友“大大学生”：偷看同事薪资后发现的四大秘密
无意间看到了公司同事们的薪资，看完之后，心里久久不能平息。可能是我太单纯了，天真的以为靠个人努力就能拿到想要的薪水，可事实真不是这样。公司里，哪些人能轻轻松松拿高薪，哪些人累死累活拿低薪，我总结起来有以下几点：
1、公司里那些性格开朗，能说会道，喜欢溜须拍马，能讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也能拿到较高的薪水，一般会比那些也言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高；
2、超过四十岁以上的高级工程师，他们的工资要远远低于那些三十三岁左右的一般工程师但职位是小组长的工资；
3、我(还包括其他几个老同事)兢兢业业工作在同一岗位,技术和能力也很不错,为公司做出了巨大的贡献,可我们的工资却比刚跳槽到我们部门的员工薪水低很多，我们技术水平都差不多。由此看来，技术能力不是决定工资的决定因素,跳槽和性格也很关键。
4、那些平日里和上司关系很好的女行政人员的薪水竟然和我们这些技术人员的工资是一样的。这一点让我非常气愤，他们有什么能力拿这么多薪水？就是因为他们和上司关系好？
当然，我还发现了很多秘密，先不说了吧，满纸辛酸泪啊!看了这些，我是受到非常大的刺激了。我也彻底明白为何所有公司都喜欢搞工资保密制度了！不过我还是喜欢做一个老实、用功、品质好和实诚的人，但是此刻我的心里确实很难平静。
每个岗位的薪酬制定都是相当复杂的，需要参考各种因素，而具体到岗位上的某个人，又会增添一些其他参考因素，所以薪酬的高低，并不能简单看工作年限，看所谓的技术水平。就算企业拿技术水平作为主要参考条件，可能企业对技术水平高低的评判标准也和员工的自我标准是不一样的，所以，这位网友所看的情况，可能只是以员工的角度所感受到的“片面之词”。针对这位网友的经历，前程无忧论坛网友“bobliu”发表了自己的看法。
网友“bobliu”：不要愤愤不平，存在自有它的道理
针对这位网友的想法，作为一个职场老鸟，说说我的看法吧：
1、为人处世之道也是一种资本：在你看来其他同事是在溜须拍马，或许旁观者的看法是他们人际关系好，懂得为人处世的道理。人脉好的人不一定需要自己能力强，能合理的运用身边的资源已达到工作中的目标，这更是一种能力。
2、管理岗位比技术岗位工资高很正常：高级工程师也是工程师，换句话说他还是要自己干活；小组长虽然职权低，可他除了自己干活还要管理小组，多劳多得也算合理。
3、不要总觉得别人不如你：俗话说，真人不露相，露相非真人。你并不一定就完全了解别人的工作，所以不要妄自论断，别人不如你。新来的同事在公司虽然没有你的资历高，但或许他们确实在工作中有什么过人之处呢？
4、做技术的不一定就比做行政的工资高，分工不同而已：三百六十行行行出状元，关键就看你有没有把自己的工作做“精”了，行政也有行政的强项，对于公司而言，也有你取代不了的地方。
总体看来，这位网友的看法太过于主观。其实，你也不必纠结，如果觉得心里实在不平衡大可以换个工作。为什么你不换呢？可定是这份工作还是有值得留恋的地方。
专家提醒：
1、如果公司有严格的薪酬保密制度，最好不要轻易触碰这条“高压线”，即使你是无心知道的，也要低调，更要压制心中的不平之气。
2、如果你觉得薪资确实不太合理，那么可以去跟领导提加薪，但理由绝对不是因为你知道其他人的薪资比你高，而是你能够证明你确实值得老板为你加薪。
3、如果你还是觉得很憋屈，那么可以“骑驴找马”了，但千万不要在公司里想起他人宣泄自己的不满情绪或者告诉别人你所知道的秘密。
（编辑：珊瑚树）