“躺床上是红烧，加了席子是铁板烧，下床后是清蒸，出门去是烧烤，到游泳馆去水煮，回来路上被生煎，回到家里还要回锅。”这虽然是网友的调侃，却是这些天上海天气的真实写照，而与此同时，中国三分之一以上的国土也正饱受着高温炙烤。面对接二连三出现的高温黄色、红色警报，“高温福利”再次成为公众关注的焦点。
40℃的高温天，企业是不是该直接放“高温假”——这无疑是今夏无数劳动者的心声。在采访中，记者了解到，虽然有关的政策、办法并没有明确“高温假”这一概念，似乎也寻找不到有关的规章条例作为依托，但放不放“高温假”的决定权还在企业手中。此外，专家建议，在必要的情况下，劳动者可以通过工会与企业集体协商来解决。
有假的都是“职场贵族”
“200元一个月的高温补贴还不够我打车的，我要放假！”“什么毛巾、肥皂、花露水，都是不值钱的东西，直接放假最好！”连日来的高温炙烤，让申城的劳动者似乎都有些不淡定，无论是微博、论坛，还是茶水间里，围绕着“高温放假”的话题一浪高过一浪。采访中，不少上班族都表示，他们不要那些虚头巴脑的“高温慰问”，他们要实实在在的“高温假”。
然而，就在一片哀嚎声中，一些已然享受到“高温假”的上班族则自豪感爆棚。“今年这个高温太吓人了，从7月份开始，我们公司就施行了一个月5天高温假的政策，一直持续到9月底。”小方在张江一家高新科技企业任职，对于今夏公司这份特殊福利，同事们都有种“感恩戴德之心”。“在不影响正常工作的情况下，一个月可以休息5天，当月使用，过期作废。申请放假，只需提前一天向部门领导报备即可。”
相对于小方的灵活休假，Amy所在的咨询公司采用的则是“一刀切”。“只要当天的天气预报超过39.5℃高温，下午就集体放假。”虽然只有半天的假期，但在Amy看来，有总比没有好，至少不用挤晚高峰回家了。与此同时，在网上，一些白领也纷纷发帖表示，在这段连续高温期间，公司允许“家里蹲”或错时上下班。
“为什么他们能放假，我们单位就不放，要知道我们才是真正的高温下作业人群。”小陈在南京路步行街上的一家面包房工作，成天围着烤箱转的小陈坦言，他们的工作环境是，“外面40℃，里面45℃”。不仅是小陈，包括一些户外露天作业的工人似乎也没能享受到所谓的“高温假”，甚至忙得连轮休的机会都没有。为此，不少网友评论，今夏能享受“高温假”的其实都是些吹着空调，出入写字楼的“职场贵族”，只有大公司才有底气说放假。
尚无相关法规支持“高温假”
申城持续高温已超过了30天，整座城市都散发着热气，个别单位想调整工作时间，让职工避免高温暴晒，但查询下来似乎寻找不到有关的规章条例作为依托。那么，究竟是否存在“高温假”这一说法呢？昨天，记者询问了人社部门，得到的答复是没有相关法规能“说了算”。
人社局政策咨询部门的相关人员介绍，2005年时上海市劳动和社会保障局等6家单位联合发出《关于做好当前高温期间防暑降温和安全生产工作的通知》，指出“各企事业单位，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上高温天气时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上的极端高温天气时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企事业单位可视实际情况采取暂停工作和休息等措施”。令人遗憾的是，这纸“通知”并非是地方性法规，无法让企业强制性执行，更不能作为“高温假”的依据。
而后，记者又咨询了本市有关劳动保障专家，结果发现，目前针对高温作业可以参照的《防暑降温措施暂行条例》还是1960年制定的。虽然该条例中指出，“高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。各地区可根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间，早晚工作，中午休息，并适当安排工间休息制度”。但总体上还是比较模糊、笼统，对具体的问题并没作出明确规定，也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。
[专家建议]
应由企业、工会协商争取“高温假”
在法律法规中没有明确规定“高温假”的情况下，劳动专家、法律界人士都认为，职工要想真正享受到，一方面需要企业根据各自实际情况，科学、合理地进行规划；另一方面，工会也应该在职工高温保护工作中充分发声，创造平台让企业收听到职工的声音，利用多种渠道的民主管理途径，在高温天里让劳动者的权益得到有效的保障。
“因无相关法规，劳动稽查部门也无法处理关于此方面的投诉争议。事实上，‘高温假’的决定权在企业，建议员工最好通过工会与企业集体协商解决。”
“高温假最关键的作用是保障职工在高温天的休息权，如果工人有这方面的需求，工会就应该起到一个沟通桥梁的作用。”张江高科技园区工会联合会副主席朱晓明认为，工会应该在保障职工的高温权益方面发挥自身优势。“尽管目前国内高温假大多由各地方和单位自定，但这也给我们保障职工的休息权提供了很大的空间，在我们张江不少企业已经主动实行了高温假。”
“保证职工在极端天气中的休息，对于职工的生命安全也有着重大意义。”金桥开发区工会联合会专职工会干部顾庆红表示，目前在金桥已经有了通过集体合同的方式，将女职工保护、工资增长，甚至是职业防范纳入合同的先例，而为员工争取“高温假”很可能也是未来发展的趋势。“给劳动者，特别是给户外劳动者放‘高温假’，不仅必要，更是让劳动者避免在危险环境中工作的一种权利，体现着社会的文明和时代的进步。”
（编辑：珊瑚树）