最近，韩剧《听见你的声音》很火，剧中有一位能读懂对方心灵的超能力少年，能听见他人内心真实的声音，辨别出谎言，令小伙伴们都惊呆了。在我们的职场中，也常常充满谎言，行走江湖，最好能掌握几项察言观色的本领，听见上司或同事内心真实的声音，才能更好地适应职场生存法则。
关于加薪
上司说：公司拥有良好的发展前景，福利优厚，你的能力不错，只是公司有固定的薪资制定标准，需按章办事。
真实声音：你的表现还不够，目前公司只肯付你这个价。
段强，男，25岁，策划
我现在一家快速消费品公司做策划，刚到公司的前两个月，我就做出了不错的方案，为公司本季度的旺季营销出了一份力。正当我循规蹈矩地准备迎接接下来剩余的试用期，一次偶然的机会，我和另一部门的新同事一起吃午饭，对方告诉我，他进来一个月就被破格录为正式员工了。
我觉得他的表现和我不相上下，心里颇不是滋味，过后婉转地向人事主管提出，由于我的保险续费较麻烦，希望能提前结束试用期。但经理告诉我，公司一视同仁，按章办事，员工都必须做满试用期。我不好当面点破，只有继续埋头苦干。
工作一段时间成为正式员工后，我发现自己的底薪标准定得与其他同事有差距，隐性加班时间也比别人多。我决定再找机会和主管谈谈，谁知道主管也对我说出了一番“按章办事”的话，只是在这个基础上表扬了我的能力，让我好好干，再过半年左右肯定会有提升。
解析：如果上司装出一副推心置腹的样子，表现得和蔼可亲，刚正不阿，而他的语速明显减慢，或者眨眼比平时多，说明他正在思考怎么敷衍你或说服你。别轻信他的承诺能如期兑现，姑且听之，找出自己表现不足的地方继续改善。
同事说：我帮你在老板那儿说了不少好话，但他还是对你的工作不满意。
真实声音：这年头，各人自扫门前雪，我其实啥也没做，只想在你面前充好人。
MOMO，女，28岁，网站编辑
同事小孟性格不拘小节，平时在办公室讲话咋咋呼呼，有得罪人的地方她自己都不知道。主任就不大待见她，虽然她工作努力，想的点子多，但被否的也多。上周开会，她提出想做个“走出失恋阴影”的情感类主题，主任说，这都老掉牙了，有什么可做的！我说，最近《失恋33天》又出电视剧版了，还是有很多人爱看的。我就随口提了一句，过后小孟在QQ里跟我说“谢谢”。
第二天，小孟因为上期做的一个页面出了纰漏，遭到主任狠狠批评。正好过后我也被主任叫进去谈话，说的是另一件工作上的事。下班后，小孟向我倾诉烦恼，我说：其实我也帮你讲了不少好话，最近任务这么多，那点小纰漏在所难免，不仔细看根本看不出来，唉，可惜主任就是太挑了，可能她今天心情不好吧……
我也不想这么“腹黑”，其实当时就是想安慰一下她，搞好同事关系。
解析：别看同事表现得义愤填膺，一脸写满了“我站在你这边”，其实，TA真的没有必要帮你。特别是在职场混迹多年的成熟工作者，都明白一个基本道理—只对自己的工作负责。这年头，没人想没事找事，替其他人分担压力，更不想冒着被怀疑为“搞小团体”的风险，被上司“厌屋及乌”。职场上，人人明哲保身，想对同事倾诉苦恼，还是自求多福吧！
（编辑：珊瑚树）