从本月开始，美国、英国等留学生即将毕业，记者发现留学生们讨论最热门的话题是“是否回国”，不少留学生网友表示在感情上都比较“纠结”，很多“非牛人”海归感叹，想留留不下，回国又担心自己适应不了。
据了解，目前佛山留学生回国比例也逐年增加，其中以英国留学生回国比例最高，按业内的说法是去英国留学的十个有九个会回国，而美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例占五成。在留学生中，什么类型的人留在了国外？一旦回国留学生又将会遭遇哪些“不适应”，要如何面对？
记者在调查采访中发现，海归们最开始回国后，在职场上有五大不适应。首先，就是国内的人际关系较为复杂，对于很多没有走入社会的留学生来说，习惯了国外求职的环境，对国内职场的“规则”有点无所适从。
其次，国内的同事交往关系密切，几乎没有隐私可言，这与留学生在国外接受的教育和感受也不同。有海归告诉记者，“在公司，几乎没有秘密，只要告诉一个人，其余人都知道，但在国外，问别人小孩多大，工资多少，这些都是不礼貌的行为，刚回来确实有点不适应。”
第三，上班以外时间的问题。在国外，上班以外的时间都是属于家庭的，员工是不会牺牲自己的私人时间来加班的，但是在国内加班却是家常便饭，这也是不少留学生回国后比较难适应的一点。
第四，留学生认为自己带着“光环”，再加上老想着出国花了很多钱，要赚回来，背着沉重的心理负担，在找工作的时候要求假期多，工资高，但实际工作中待遇开始并不会很高，心理反差较大，比较难调整适应。
第五，在工作内容上，国外的工作一般分工比较明确，工作相对单一，假期多，员工也不会很努力地去讨好上司，努力地去搏升职，但在国内，企业员工所做的工作会比较繁琐，很多时候不能体现出能者多劳的特点，这也让留学生们有点不适应。
现在海归回国找工作，第一份的工作待遇并不高，有些家长不能接受。关琪认为，几十年前的海归，都是公费出国留学的拔尖人才，现在无论哪个层次的人，只要经济能力允许，都能出国留学，海归的职场“含金量”自然下降。
留学生未来的职场现状，需要家长们在送孩子出国前就要清晰了解。她提醒家长，送孩子出国，首先不能有为了一张“证书”或想给自己面子“镀金”的想法，其次是期望送出国的孩子一回来就能讲一口流利的英语，其实现实也并不是这样。在她看来，出国最大的收获还是在“软”收获，即包括独立解决问题的能力，以及丰富的阅历，虽然这些不能很快转化为财富，但能受益终身。
（编辑：珊瑚树）