20日发布了2013年《初入职场员工满意度调研报告》。《报告》显示，五成初入职场员工(工作不足两年的90后大学生)的薪酬在2000-4000元之间，黑龙江省六成员工起薪不足2000元。《报告》有助于大学生了解企业状况为就业提供参考。
初入职场员工起薪较低
据了解，此次调查收到初入职场员工问卷七万余份，其中黑龙江省问卷3000余份，涵盖了专科、本科的毕业生和七大类学科的上百个专业。《报告》显示，我省六成初入职场员工的月薪低于2000元，处于全国较低水平。
被调查对象中，只有24.68%的初入职场员工对目前薪酬表示满意，与同行业岗位相比薪酬偏低和未充分体现个人工作价值是员工不满意薪酬的主因。此外，近六成的初入职场员工两年内未获加薪，获得一次加薪的比例为29.31%。
90后新人最看重团队精神
调查显示，五成以上职场“90后”最看重企业的团队协作精神，远高于看重上下级关系的比例为23.51%以及同事间人际关系比例的为16.42%。福利是员工对企业满意度的标准之一，调查显示，带薪休假是员工最期望的福利之一，但是近九成的企业不为初入职员工提供带薪年假和病假。同样，最受初入职员工期望的住房补助，也只有7.69%的企业愿意提供。
此外，近八成职场新人表示在工作两年内未得到晋升，只有21.48%的职场新人得到过一次及一次以上的提拔。因工作经验不足，职位较低，职场新人工作时间普遍高于老员工，超过8小时工作时长初入职场员工的比例高达43.47%。
大学生放低身价先入职再求加薪
一家大型求职网站的经理肖丹表示，黑龙江省刚毕业的大学生起薪确实不高，在全国处于较低的水平，现在大学生就业较难，刚参加工作的大学生一定要放低身价，寻找一个自己感兴趣、适合自己的工作，而不是过分地去计较薪资的高低，有了适合自己的工作，可以通过后天的学习和培训获得加薪和晋升的机会。
肖丹表示，“90”后的大学生容易出现自我主见的缺失，因此更希望获得团队协作，得到企业或者老员工的指导。她建议刚毕业的大学生，按照自己的兴趣去就业，对薪资待遇和福利，不要要求太高，随着工作能力的提高，必然会得到提升。
（编辑：珊瑚树）