用人单位：如此人才缺乏独立性，一般不会录用
“你这里待遇怎么样？有无宿舍？会不会买社保？工作环境怎样？”父母拿着孩子简历，针对企业公布的招聘岗位，抛出了一连串的问题，要找工作的孩子却一语不发地站在旁边，甚至连HR问话，也是由父母争着代为回答。
本周五，佛山召开了今年规模最大的“毕剩客大会”，它是专门针对离校未就业毕业生的专场招聘会，吸引了众多的毕业生前来寻找工作。然而，记者发现，有不少人带着父母来应聘，甚至父母抢着回答面试官提问。这些家长们担心孩子找工作上当受骗，害怕误入传销组织，前来把关。对此，人力资源主管们称注重求职者独立性，他们都亮出“红牌”，不予录用此类求职者。
专家们认为，带父母去应聘不妥，建议求职者加强独立性，做好自我调整，要从“毕剩客”变为“毕胜客”。
雷人：面试全由父母“代劳”
在招聘会现场，记者看到，有不少毕业生带着父母去应聘，在一家工业设备公司摊位前，一位父亲拿着孩子的简历，正在咨询工作方面的内容，孩子则站在旁边不说话，完全都是由家长“代劳”。最让人震惊的是，负责招聘的关小姐在咨询求职者情况时，也是求职者的父亲在回答。
“你们这个招学徒的岗位要不要交学费？具体在哪里上班？一天工作几个小时？会不会很辛苦呢？”该名男生的父亲问了好几个问题，而这位男生则特别胆怯地站在旁边，一语不发。当关小姐问他从哪个学校毕业、参加过什么活动时，竟也是其父代为回答。
遇到如此雷人的求职者，关小姐忍不住“吐槽”。“今天上午就碰到两个求职者，都是父母带着来应聘的，之前也碰到过不少，感觉现在的毕业生太缺乏独立性了。”关小姐说，求职者的父母们对福利待遇方面的问题特别多。
一家公司的人力资源经理林小姐告诉记者，她也碰到了同样雷人的情况—毕业生带着妈妈过来找工作。最令她感到不可思议的是，“我问大学生问题，他的妈妈在一旁回答。”
家长：怕孩子误入传销组织
记者了解到，带孩子去应聘的家长的心态主要有两种，一是担心孩子找不到工作，二是担心孩子找工作时上当受骗。“刚刚毕业的学生，一点社会经验都没有，不容易分辨真假，现在社会上那么复杂，一不小心就上当受骗了。”家住禅城区的陈先生告诉记者，他想帮孩子把把关，之前曾看到找工作误入传销组织的报道。
公司：带父母应聘“红牌”罚下
记者采访了多位企业的人力资源高管，他们无一例外都对带父母来应聘的求职者亮出“红牌”，甚至完全不会考虑。“哪怕到公司做学徒也不会考虑的，太缺乏独立性了。”关小姐告诉记者，2名带着父母来应聘的求职者，最终都没有被录用。
“没有社会经验，到了公司会有相关的培训、学习，但求职者如果连第一步都迈不出去，永远在父母的保护下成长，这样的人在工作上不会有太大的发展。”佛山市一家能源公司的人力资源主管马女士说。“如果父母实在不放心，可以在旁边观察或是等待，但不该代替孩子回答问题，毕竟找工作的不是父母。”一家公司的人力资源部经理说。
专家看法：多碰钉子有好处
实际上，毕业近两个多月，未能找到工作给家长和“毕剩客”们造成了不小的压力。但是，专家们建议“毕剩客”要多碰碰“钉子”，加强独立性，做好自我调整，从“毕剩客”变为“毕胜客”。
佛山黄手绢心理咨询中心主任邓赞朋鼓励“毕剩客”提高自身的能力，“父母代为回答面试官的问题，这种做法是不对的，要让求职者自己应对，多碰碰钉子，就会收获经验，去应对下一场面试，才会有提高。找工作不像中考、高考只有一次，求职者要多去努力尝试。”
经历练变“毕胜客”
佛山科学技术学院社会学教授张喜平认为，误入传销是小概率事件，家长不能因此包办一切，让孩子失去了人格的独立性。“孩子就是要在生活的历练中提高的，家长们的担心可以转换成其他方法引导孩子。”
在找工作上，张喜平提出毕业生要做好自我调整，从“毕剩客”走向“毕胜客”。他认为工作和事业是两码事，要先适应社会，从中慢慢找到自己的事业。“大学生也要放下身段，可以考虑一些服务性的工作。比如大学生端盘子，我觉得确实是浪费人才，但它可以成为一段人生经历。”
（编辑：珊瑚树）