用人单位:如此人才缺乏独立性,一般不会录用
“你这里待遇怎么样?有无宿舍?会不会买社保?工作环境怎样?”父母拿着孩子简历,针对企业公布的招聘岗位,抛出了一连串的问题,要找工作的孩子却一语不发地站在旁边,甚至连HR问话,也是由父母争着代为回答。
本周五,佛山召开了今年规模最大的“毕剩客大会”,它是专门针对离校未就业毕业生的专场招聘会,吸引了众多的毕业生前来寻找工作。然而,记者发现,有不少人带着父母来应聘,甚至父母抢着回答面试官提问。这些家长们担心孩子找工作上当受骗,害怕误入传销组织,前来把关。对此,人力资源主管们称注重求职者独立性,他们都亮出“红牌”,不予录用此类求职者。
专家们认为,带父母去应聘不妥,建议求职者加强独立性,做好自我调整,要从“毕剩客”变为“毕胜客”。
雷人:面试全由父母“代劳”
在招聘会现场,记者看到,有不少毕业生带着父母去应聘,在一家工业设备公司摊位前,一位父亲拿着孩子的简历,正在咨询工作方面的内容,孩子则站在旁边不说话,完全都是由家长“代劳”。最让人震惊的是,负责招聘的关小姐在咨询求职者情况时,也是求职者的父亲在回答。
“你们这个招学徒的岗位要不要交学费?具体在哪里上班?一天工作几个小时?会不会很辛苦呢?”该名男生的父亲问了好几个问题,而这位男生则特别胆怯地站在旁边,一语不发。当关小姐问他从哪个学校毕业、参加过什么活动时,竟也是其父代为回答。
遇到如此雷人的求职者,关小姐忍不住“吐槽”。“今天上午就碰到两个求职者,都是父母带着来应聘的,之前也碰到过不少,感觉现在的毕业生太缺乏独立性了。”关小姐说,求职者的父母们对福利待遇方面的问题特别多。
一家公司的人力资源经理林小姐告诉记者,她也碰到了同样雷人的情况—毕业生带着妈妈过来找工作。最令她感到不可思议的是,“我问大学生问题,他的妈妈在一旁回答。”
家长:怕孩子误入传销组织
记者了解到,带孩子去应聘的家长的心态主要有两种,一是担心孩子找不到工作,二是担心孩子找工作时上当受骗。“刚刚毕业的学生,一点社会经验都没有,不容易分辨真假,现在社会上那么复杂,一不小心就上当受骗了。”家住禅城区的陈先生告诉记者,他想帮孩子把把关,之前曾看到找工作误入传销组织的报道。
公司:带父母应聘“红牌”罚下
记者采访了多位企业的人力资源高管,他们无一例外都对带父母来应聘的求职者亮出“红牌”,甚至完全不会考虑。“哪怕到公司做学徒也不会考虑的,太缺乏独立性了。”关小姐告诉记者,2名带着父母来应聘的求职者,最终都没有被录用。
“没有社会经验,到了公司会有相关的培训、学习,但求职者如果连第一步都迈不出去,永远在父母的保护下成长,这样的人在工作上不会有太大的发展。”佛山市一家能源公司的人力资源主管马女士说。“如果父母实在不放心,可以在旁边观察或是等待,但不该代替孩子回答问题,毕竟找工作的不是父母。”一家公司的人力资源部经理说。
专家看法:多碰钉子有好处
实际上,毕业近两个多月,未能找到工作给家长和“毕剩客”们造成了不小的压力。但是,专家们建议“毕剩客”要多碰碰“钉子”,加强独立性,做好自我调整,从“毕剩客”变为“毕胜客”。
佛山黄手绢心理咨询中心主任邓赞朋鼓励“毕剩客”提高自身的能力,“父母代为回答面试官的问题,这种做法是不对的,要让求职者自己应对,多碰碰钉子,就会收获经验,去应对下一场面试,才会有提高。找工作不像中考、高考只有一次,求职者要多去努力尝试。”
经历练变“毕胜客”
佛山科学技术学院社会学教授张喜平认为,误入传销是小概率事件,家长不能因此包办一切,让孩子失去了人格的独立性。“孩子就是要在生活的历练中提高的,家长们的担心可以转换成其他方法引导孩子。”
在找工作上,张喜平提出毕业生要做好自我调整,从“毕剩客”走向“毕胜客”。他认为工作和事业是两码事,要先适应社会,从中慢慢找到自己的事业。“大学生也要放下身段,可以考虑一些服务性的工作。比如大学生端盘子,我觉得确实是浪费人才,但它可以成为一段人生经历。”
(编辑:珊瑚树)