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企业需要是人才的唯一标准

来源:互联网    日期:2013/8/26    

在企业提拔人时,经常会遇到这样的事情:大家看好的人,结果看走眼了、没有得到提拔;反而名不见经传的人,大家没有想到的人却提拔走了。这就向我们提出了一个问题:谁才是真正的人才?一个人是不是人才,究竟由领导说了算还是群众公认?

关于人才问题,笔者想到了韩愈的《马说》:“千里马常有,而伯乐不常有。”借千里马难遇伯乐,比喻贤才难遇明主最终被埋没,表达怀才不遇的愤慨。在这里,作者强调了伯乐(统治者)对于发现人才的重要性。

那么,谁是真正的人才,能不能由领导说了算呢?不能。因为领导有可能任人唯亲、用人失察。领导在用人时难免存在主观因素,挟带个人情感在内,很难保证客观公正。在一些企业和单位,我们常常发现:那些整天跟在领导屁股后面跑的身边人,因为熟悉领导的脾性好恶,善于察言观色,揣摩领导意图,总能讨得领导欢心,成为领导眼中的能人,总能及时得到提拔重用;而那些终日埋头苦干、工作能力突出、个性鲜明、不近领导的人,很难得到领导的赏识器重,提拔重用更是与之无缘。而且,如果谁是人才由领导说了算,就会像一句广为流传的顺口溜所说的:“领导说你行你就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行。”助长溜须拍马、阿谀奉迎的不正之风。

是不是群众公认的人才就是真正的人才?也不是。虽然我们常说群众的眼睛是雪亮的,但群众也有看走眼的时候。有些人能力平平,但是人缘关系很好,左右逢源,八面玲珑;有些人工作能力很强,却不善于结交同事,人缘关系差。所以,群众公认(特别是投票推荐)的不一定是真正优秀的人才。而且,群众公认的人才不一定是领导中意的人才,或者领导需要的人才。另外,群众票选必然助长拉票贿选之恶劣风气。

笔者认为,真正的人才应该是企业需要的人才。哪些人是企业需要的人才呢?就是那些能够为企业解决实际问题的人,能够在企业独当一面的人,能够为企业创造效益的人,那些在改革发展中做出了突出贡献的人。

当然,人才评价必须有个科学标准。过去,我们认为,学历越高,职称越高,就是最好的人才,最需要的人才。其实,学历不代表能力,职称不代表水平,资历不代表经验。事实上,许多人资历不老,学历不高,职称不高,却能为企业解决一个个具体实际问题,为企业挖潜增效做出贡献。所以,2003年全国人才工作会议提出把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,强调不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,从而打破了论资排辈、唯学历职称的人才观。

另外,金无足赤,人无完人。任何一个人都不可能是全才,样样精通,样样干得好。这就有一个人才合理使用的问题。所以,不管什么人才,都需要安排在合适的岗位,做合适的工作,才能人尽其才,才尽其用,用其所长,充分发挥人才的作用。

总之,谁是真正的人才,提拔谁不提拔谁,既不能领导一个人说了算,也不是群众投票这么简单的问题。只有坚持从企业发展需要出发,坚持德才兼备的人才综合评价标准,把领导提名、群众推荐与组织考察结合起来,才能让真正优秀的人才脱颖而出,造福企业,造福国家,造福社会。

(编辑:珊瑚树)

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