在企业提拔人时，经常会遇到这样的事情：大家看好的人，结果看走眼了、没有得到提拔；反而名不见经传的人，大家没有想到的人却提拔走了。这就向我们提出了一个问题：谁才是真正的人才？一个人是不是人才，究竟由领导说了算还是群众公认？
关于人才问题，笔者想到了韩愈的《马说》：“千里马常有，而伯乐不常有。”借千里马难遇伯乐，比喻贤才难遇明主最终被埋没，表达怀才不遇的愤慨。在这里，作者强调了伯乐(统治者)对于发现人才的重要性。
那么，谁是真正的人才，能不能由领导说了算呢？不能。因为领导有可能任人唯亲、用人失察。领导在用人时难免存在主观因素，挟带个人情感在内，很难保证客观公正。在一些企业和单位，我们常常发现：那些整天跟在领导屁股后面跑的身边人，因为熟悉领导的脾性好恶，善于察言观色，揣摩领导意图，总能讨得领导欢心，成为领导眼中的能人，总能及时得到提拔重用；而那些终日埋头苦干、工作能力突出、个性鲜明、不近领导的人，很难得到领导的赏识器重，提拔重用更是与之无缘。而且，如果谁是人才由领导说了算，就会像一句广为流传的顺口溜所说的：“领导说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。”助长溜须拍马、阿谀奉迎的不正之风。
是不是群众公认的人才就是真正的人才？也不是。虽然我们常说群众的眼睛是雪亮的，但群众也有看走眼的时候。有些人能力平平，但是人缘关系很好，左右逢源，八面玲珑；有些人工作能力很强，却不善于结交同事，人缘关系差。所以，群众公认(特别是投票推荐)的不一定是真正优秀的人才。而且，群众公认的人才不一定是领导中意的人才，或者领导需要的人才。另外，群众票选必然助长拉票贿选之恶劣风气。
笔者认为，真正的人才应该是企业需要的人才。哪些人是企业需要的人才呢？就是那些能够为企业解决实际问题的人，能够在企业独当一面的人，能够为企业创造效益的人，那些在改革发展中做出了突出贡献的人。
当然，人才评价必须有个科学标准。过去，我们认为，学历越高，职称越高，就是最好的人才，最需要的人才。其实，学历不代表能力，职称不代表水平，资历不代表经验。事实上，许多人资历不老，学历不高，职称不高，却能为企业解决一个个具体实际问题，为企业挖潜增效做出贡献。所以，2003年全国人才工作会议提出把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，强调不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，从而打破了论资排辈、唯学历职称的人才观。
另外，金无足赤，人无完人。任何一个人都不可能是全才，样样精通，样样干得好。这就有一个人才合理使用的问题。所以，不管什么人才，都需要安排在合适的岗位，做合适的工作，才能人尽其才，才尽其用，用其所长，充分发挥人才的作用。
总之，谁是真正的人才，提拔谁不提拔谁，既不能领导一个人说了算，也不是群众投票这么简单的问题。只有坚持从企业发展需要出发，坚持德才兼备的人才综合评价标准，把领导提名、群众推荐与组织考察结合起来，才能让真正优秀的人才脱颖而出，造福企业，造福国家，造福社会。
（编辑：珊瑚树）