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职场:直面技能人才之缺

来源:互联网    日期:2013/8/26    

21世纪的竞争,本质是人才的竞争,转方式、调结构、促升级,无不需要技能人才。我国制造业体量巨大但缺乏核心技术,长期处于产业链末端。我国近年来大力推进传统制造业转型升级,却面临设备易得、技工难求之困局。

根据人社部对全国100多个城市劳动力供求情况的分析,各技能等级岗位空缺数量和求职人员的比率都大于1,表明技能劳动者供不应求。其中高级技师、技师和高级工程师的比率分别达到2.72、2.31和2.13。

从神十上天、蛟龙下海可以看到,中国顶尖技能人才的作品可与世界强国媲美,但手表、汽车、机床等量产产品在质量上却不能相提并论。其中一个重要原因,就是技能人才金字塔的塔基不稳。

中国要建成工业强国,就必须加强技能人才培养,这在发达国家产业回流的趋势下尤为关键。201 1年,福特汽车公司宣布把1.2万个工作岗位从墨西哥和中国迁回美国;通用电气2012年在肯塔基州开设了数条新生产线;苹果公司宣布在2013年投资1亿美元,把部分电脑生产线转移回美国……

当然,技能人才的培养不可能一蹴而就,需要社会各界的通力配合。比如优化职业教育、强化职业培训,比如打通技工院校毕业生上升通道……

(编辑:珊瑚树)

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