有的人认为面试的时候强硬一些会让你觉得你比较的自信，但是如果你太过于谦虚，人家会认为你没有能力，其实这样的理解我们不能够完全的说错，但是却也不是完全的对，很多的时候我们要视当时的环境来做出判断的。
如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要，强硬一些，或者说是不卑不亢的观念，恐怕是有误人子弟之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信不卑不亢的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢强硬，恰恰是别人认为的冒犯有加。
记得3年前，有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作?按常理，如果她当时回答是的，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说我看不见得，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是此人比较傲。
一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的买方市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的不卑不亢而痛失良机。
为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得体面些，谦虚一点又何妨呢?佳才网总结：对于每个工作来说，需要的人才都是不一样的，有的工作就要那种工作一丝不苟的人，例如做工程师之类的人，但是有些够确是要一些有大胆创意的人，例如设计师，这就和很多的面试时一样，老板会看你是一个什么样性格的人，看看你是否是能够胜任这份工作。
（编辑：珊瑚树）