有的人认为面试的时候强硬一些会让你觉得你比较的自信,但是如果你太过于谦虚,人家会认为你没有能力,其实这样的理解我们不能够完全的说错,但是却也不是完全的对,很多的时候我们要视当时的环境来做出判断的。
如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要,强硬一些,或者说是不卑不亢的观念,恐怕是有误人子弟之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才,切莫听信不卑不亢的建议,因为弄不好你所认为的不卑不亢强硬,恰恰是别人认为的冒犯有加。
记得3年前,有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位,当时面试已近尾声,双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者说你很需要这份工作?按常理,如果她当时回答是的,一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢,便回答说我看不见得,这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头,理由是此人比较傲。
一句话,断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记,如今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的买方市场,就业形势如此严峻,何不学乖一点,何必为了虚无缥缈的不卑不亢而痛失良机。
为了找一份好工作,只要不涉及人的尊严,略卑不亢,说得体面些,谦虚一点又何妨呢?佳才网总结:对于每个工作来说,需要的人才都是不一样的,有的工作就要那种工作一丝不苟的人,例如做工程师之类的人,但是有些够确是要一些有大胆创意的人,例如设计师,这就和很多的面试时一样,老板会看你是一个什么样性格的人,看看你是否是能够胜任这份工作。
(编辑:珊瑚树)