申请公司给予调薪要求，该如何写好申请表？调薪申请报告怎么写，随着工作年限的增加，企业规模的扩大，适度调薪的申请并不突兀，但是调薪申请报告的内容，需注意下面几方面内容：
申请调薪的理由
可调薪的原因很多啦，比如：工作量大，与现有薪资不符；业务上有突出贡献；经培训，销售能力、效率大大提高等等。只要你确信你完成了按照你现在公司的制度规定的任务和职责，并取得了一定的成就或进步，都可以作为增加薪酬调薪的理由。
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XX主管:
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望通过调薪月薪达到xxxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的调薪申请，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
申请人：
2013年09月xx日
同时提醒，调整薪水是现代企业管理的必须的一个手段，如果薪水无法调整，企业的用工自主权就受到了极大的限制，如一潭死水，没有活力，在市场经济的今天更不可能，所以面对调薪这回事，不管是个人还是企业都应重视对待。
（编辑：珊瑚树）