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面试不能乱贴“道德标签”

来源:佳才网    日期:2013/9/10    

在福州,30多岁的陈女士身着深v的吊带裙去一家公司应聘,却被面试经理拒之门外,理由竟是打扮太过性感,初判作风不正派。陈女士觉得人格受辱,报警求助,面试经理最终为口误鞠躬道歉。

客观上讲,按一个职场女性的着装礼仪打扮自己,对应聘的陈女士来说,并不是太高的要求。但是,萝卜青菜,各有所爱。对初次见面的陈女士,是一个什么样的人,可能会从事什么工作,面试经理应当看在眼里,想在心里,可以赞美对方,而出言不逊,指责对方,给对方乱贴道德标签,恰恰犯了职场面试官的大忌。

女性应聘时应该穿什么?网上职场女性夏季着装礼仪介绍,职场女性着装的原则是端正稳重,打扮适当,华丽的洋装、低胸衣、紧身衣与工作环境不相称。现实中、习惯上,我们都是以这样的标准,来看待、要求和规范职场女性的。应该说,这个要求无可厚非。

问题出在面试经理在特殊装束的陈女士面前,产生的联想过于丰富了。陈女士到公司后,先是在公司内走来走去,当然这样做也欠妥当。面试经理见状,觉得她是否另有所图。两人刚聊一会,经理便让陈女士回去。面试经理说,陈女士衣着太过暴露,穿着这么低胸的衣裳,尽管有头发挡着,胸部仍若隐若现,不太雅观。初步判断陈女士是个作风不正派的人,不适合他们公司。最后这一句,才是惹怒陈女士的真正原因。

每个人都有自己的生活格调,也有根据自己喜好选择衣着打扮的权利。陈女士还不是公司员工,对她过于苛刻,既没必要,也不应该。退一步讲,即使她是公司员工,如果公司没有规范的统一服装,提倡怎么穿着,那也不能肆意限制员工的个性。

现实社会中,给女性贴道德标签是常有的事。只要让对方听到或感受到道德标签的存在,就形成了对对方的伤害。陈女士报警,要求面试经理道歉,恰恰反映道德标签乱贴不得。

(编辑:珊瑚树)

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