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毕业生如何不做“毕剩客”?

来源:互联网    日期:2013/9/10    

眼下正是毕业生求职旺季,对即将跨出校门的应届毕业生来说,不少人求职内心却异常纠结。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现,就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题,最让毕业生犯愁,人力专家因此提醒,不做校园必剩客,应届毕业生求职要跨四道坎。

1、先就业还是先择业?

到底是先就业?还是先择业?在接受调查的上千名应届毕业生中,六成毕业生对此选择相当模糊,模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。

反对先就业后择业的毕业生认为,一旦当你踏入某个领域工作后,真正想要跳出来肯定难如登天,转行不是轻易说转就能转的,没有经验积累,谁要一个门外汉?对先择业后就业,不少毕业生也有不同观点,认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间,甚至几年内,会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。要知道,毕业生是有一定保质期限的,一旦超过时限,与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势,一毕业生坦白。

对此,人力专家建议,在先就业还是先择业这个问题上,毕业生要懂得审时度势,惟有如此,才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。

2、无薪就业还是漫天要价?

在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时,毕业生回答亦相当纠结,整体看,毕业生处理此问题易出现两个极端,极少数毕业生无薪就业,多数毕业生漫天要价。

人力专家分析,在当前严峻的就业形势下,无薪就业看似见怪不怪,但事实上,一个人工作却不要薪水,不仅不合法也违背常理。《劳动合同法》明确规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。无薪就业显然违反《劳动合同法》的规定。

无薪就业做法很荒谬,而漫天要价也要不得。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道,就应该拿高薪。但是,学校和企业完全不同,在学校毕业生可能十分优秀,但不代表其一定能在企业生存。因此,找工作没薪不行,过于要薪也不行。如何把握好尺度,需结合自身情况和企业情况做出合理判断。

3、去一线城市还是小城市?

前几年,南下广深一直是就业热门中的热门,调查发现,最近几年,风水逆转,应届毕业生求职刮起了倒一线兴二线城市之风,不过,在省城,大学生求职的地域难题并没有改变。

对调查中发现的问题,毕业生不妨在做选择前,构想一下未来,那块蓝图中的要件是需要大城市的现代化与高科技来达成,还是需要小城市的悠闲与平静来拼装?有了初步的构想,再来搜索一些现实信息。现在生存于一线城市与二线城市的人真实现状又是如何?给自己打个预防针。

那么,毕业生求职到底该选大城市还是小城市?答案是选择自己需要的,并适合自己的生活方式。

4、选大家闺秀还是小家碧玉?

如果选择城市是选择生活方式,那么选择公司则是选爱人,是选名门望族中的大家闺秀还是选名不见经传的小家碧玉?接受调查的千余应届毕业生普遍表示不好选择。

大公司在毕业生眼里,带上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签,但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题,比如升职难等。相对而言,小公司新人表现的机会更多、挑战更大。毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的,但不要过分纠结公司的规模的大小、薪水的高低,而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。

(编辑:珊瑚树)

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