在职场混，碰到一个温文儒雅的上司是运气，但往往很多上司都是严厉暴躁的，在工作上更是容不得一粒沙子。作为下属免不了要遭到上司领导的训斥，这种司空见惯的事情久而久之也就习惯了。职场上最恶毒的三句话，恐怕再怎么习惯也会让人不舒服的吧！
你是干什么吃的？
有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予以指导和加以预控，所以，他们看到下属做出的结果和自己的预想相差甚远但又回天无力时，也就只能大发雷霆，把所有的怨气撒在自己的下属头上。你是干什么吃的？这话本身其实是有语病的。如果问：你是干什么的？意思还算清楚，但加一个吃字，在逻辑上就不太通了。但尽管逻辑不通，意思却很明白。
你是干什么吃的？其实是问你吃了是干什么的？言外之意就等于说你就是一个白吃饭啥事也干不成的窝囊废！人活一世，最怕被别人骂作窝囊废。所以，当下属听到上司对自己作出如此评价时，自尊心会受到极大伤害。
干得了干，干不了走人！
这种绝情的话，在职场中我们其实还是经常会听到的。人们常说：人无贵贱之分，只有分工不同。但事实上，官大就是贵，官小就是贱。古时底层百姓往往把自己称为草民、贱民（现在人们虽嘴上不叫了，但很多人心里还是如此以为的）。对于有的掌握他人前途命运生杀大权的人来说，下属只是他们奴役的工具，是可以随意拿捏的玩物。高兴了可以逗你两句，不高兴了也可以踢你两脚。
他们只在意自己的喜怒，而不会理睬下属的感受。干得了干，干不了走人！这话里完全是一种盛气凌人、致人死地的威胁。谁听了谁受不了。
你比某某差远了！
这话听上去比前两句好像温和一些，但对人的伤害程度却差不多少。尺有所短，寸有所长。从理论上讲，人各有长处、短处，并无法相比而分出高低。所以，当有人说甲比乙差远了，到底差在哪里，说此话的人其实也不清楚，也无法说清楚。他们之所以这么说，只是运用了人比人气死人的手法，拿乙当个说辞来表达心中对甲的极大不满。最让人受不了的，就是上司嘴上举例说出的某某，往往还不是一个众人皆赞的出类拔萃之人，甚至是一个工作业绩上很一般的人。
当下属的要看上司的脸色，这是很正常的现象，人在江湖飘哪能不挨刀，下级服从上级也是应该的，但是服从不是屈从，被批评不等于要受侮辱，该反抗的时候也要反抗！
（编辑：珊瑚树）