由文章自导自演的电视剧《小爸爸》于上周在四大卫视完美收官，此剧1.2%上下的电视收视率，始终排行一、二位网络点击率让喜爱文章和亲情剧的观众们大呼过瘾。《小爸爸》的剧情并不复杂，主要讲述了一个生长在美国的小男孩回到中国来找爸爸的故事。由于这个孩子，也让于果从一个不靠谱的社会青年，演变成为一个有情有义更有爱的小爸爸。
事实上，作为一部现代都市题材的亲情剧，《小爸爸》的成长更像是一位CEO的成长。企业的成长要经历增长初期、快速增长期和持续增长期，于果对于儿子夏天的态度其实也一样。企业家拥有的素质决定了企业能否成功，是企业成长的关键，同时也会成为企业成长的最大障碍。创业企业家成长为企业成长后的CEO，实现对企业的高效的管理。这是爵瑞堡斯对于企业高管培训课程的精髓。而在电视剧中，文章将这个过程化为一个父亲和儿子感情的培养过程。首先，企业家需要一定素质，诸如坚定、果断、灵活且要心生大爱，在爵瑞堡斯的课程里，把这些称为CEO的心理素养。如果一个人没有这些先天的心理素养，他无论是做爸爸还是做CEO都不是一个最好的选择。有了这些先天条件，片中的于果在与儿子后来的交往中，才会表现的那样让人敬佩。
要想成为一个好的CEO，只有良好的心理素养还不够。外在的视觉形象、听觉形象、行为形象、感知形象对于一个CEO同样重要。以《小爸爸》为例，如果他的第一次出现就高端大气，那么夏天的舅舅应该也不会像剧中那样看不起他。这和CEO在日常工作中的视觉形象决定企业形象甚至管理成败一样。试想，如果员工看到CEO邋遢的样子，他不会对CEO的领导和能力产生疑问吗?
《小爸爸》中文章饰演的是一位想要当一个好爸爸而费尽艰辛成长成熟的角色。在现实中，我们的许多CEO为了成为一位好高管，好领导也是费尽心思学习。其实，不管是爸爸还是CEO，爵瑞堡斯早已总结其中的精髓由内而外，由心而生，给予别人真实的自己，用整体气质魅力去影响对方。
（编辑：珊瑚树）