其实每家招聘企业的面试的流程大同小异，但是招聘职位的差异，让HR面试不同员工的要求也有所不同，HR面试应关注些啥在面对不同的职位的员工时，下面整理了不同员工之间的几个关键要素，希望能帮助HR在面试的时候有重点进行考察。
第一类、车间主任：
工作责任心；懂生产工艺、技术与流程；关爱员工，能与员工同甘共苦；处事公平，原则性强，一视同仁；
第二类、营销人员：
很强的语言沟通与表达能力；性格外向，乐观；很好的说服他人能力；谈判技巧；抗压能力；
第三类、中层管理员工：
创新意识（技术、组织、制度）；良好的品质（正直、诚实可信、工作负责）；良好的管理组织能力（全局观念、协调处理问题能力）；人际协调能力；亲和力；职业道德与综合素质；
第四类、高层管理人员：
综合素质高；决策能力；高控制协调能力，指挥能力；良好的心理素质；高尚的职业道德。
第五类、办公室文员助理：
熟练办公软件，打印传真机的使用，注重个人形象有亲和力，表达沟通能力清晰，服从领导上级的工作安排，有一定的组织能力。
第六类、技工，普工人员：
教育程度初中以上文化，招聘面试要求能吃苦耐劳、诚实正直、具有团队合作能力；可以在班组长的领导下开展工作，服从管理听从指挥，保证并力争超额完成生产任务。
第七类、司机驾驶员：
关注求职者有无驾驶资格证，要求无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；人品老实忠厚，有责任心。
以上简要的说明了关于HR面试不同员工应关注些啥的内容，作为一名HR在面试的时候，除了要具备必要的品质修养和知识技术外，还应随即应变，针对不同员工关注其岗位要求，最大化的实现人岗匹配。
（编辑：珊瑚树）