当已经成功当上上司眼中的完美下属后，是不是就要一直保持着自己的完美形象？那可不一定，有时候，上司也希望自己的完美下属能犯个错误，换句话说，无伤大雅的小错误也是职场生存法则中的重要一条。
上司需要的不仅仅是你的工作业绩，也不仅仅是你要完全为他考虑，他还需要自己的上司、下属各方面的意见都保持平衡，避免矛盾的出现。那些是不是犯点小错误的下属只要依然无损工作，就并不能代表他对自己不忠心，反而会让上司有机会表现出自己公正无私的一面，甚至还有你有把柄在我手上的安全感，自然比完美无缺的下属更让上司喜欢。
法则1：绝对不可能影响工作业绩
你可以犯错，但是不能为此影响了工作业绩，因为你的业绩会直接影响到上司的工作业绩，而在业绩上犯的错误只能徒增上司的烦恼，并且令他怀疑你的工作能力和工作态度。
法则2：不可以顶风作案
如果你所在的公司非常看重一件事，那么你可不要轻易去挑战这一点。比如说在一家非常讲究诚信的公司里，那么如果遇到了像方婷这样企图为自己报销发票的行为就可能直接导致被开除的严重后果。
法则3：千万不能为上司招惹麻烦
错误的惩罚最好只由你一个人承受，如果因为你的错误导致上司的焦头烂额，那么不用怀疑，你在他心中的价值就会降低了。
法则4：判断自己适不适合用
最后，犯点小错误这个技巧是给那些老板心目中的完美员工使用的，如果你远没有达到这个层次，那就不是慎用此法的问题了，而是绝对不能用！
（编辑：珊瑚树）