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大学生求职失败原因

来源:佳才网    日期:2013/11/6    

什么样的人才容易找到工作?招聘单位对人才的取舍标准有何变化?下面来看几个案例!

面试紧张被淘汰

来沈招聘的是美国在南京的独资企业,招聘的岗位是销售工程师,应聘者的基本要求为:勤奋工作,能长期驻外;具有团队精神和创新意识;有一定销售经验;30岁以下,正规大专以上学历。

面试在该公司驻沈办事处举行。30名应聘者一一排在门外等候。林经理介绍:准备在30名应聘者中选出10人,作为公司的培训对象。

应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生,物理专业,本科学历,从小李的档案上来看,他在校期间学习成绩优异,曾几次获得奖学金。小李在3分钟的自我介绍中,多次重复几句话,显得紧张和信心不足。在回答考官特殊的提问中,小李有些语无伦次,短短6分多钟就败下阵来。

考官对小李的评价是:学生气太浓,社交能力差,不适合销售岗位的工作。

成熟敬业最重要

在接下来的面试中,应聘者纷纷展示了才华,参加应聘的30人中有5人成功。面对面试结果,林经理不断摇头地告诉记者:一些应聘者社会经验丰富,但所提待遇无法接受,其中有人竟然要求月薪8000元,不可理解。刚走出校园的大学生对待遇要求不高,但孩子气太重,感觉很不成熟,不太适应我们工作的要求。另外,还有几人持假学历。

林经理说:我心中的理想雇员,不仅要有基本的学识,还要有吃苦耐劳的精神,敢想敢干勇于创新。简单的说,就是既要有智商又要有情商,只有这样才能和客户更好的沟通。

(编辑:珊瑚树)

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