什么样的人才容易找到工作？招聘单位对人才的取舍标准有何变化？下面来看几个案例！
面试紧张被淘汰
来沈招聘的是美国在南京的独资企业，招聘的岗位是销售工程师，应聘者的基本要求为：勤奋工作，能长期驻外；具有团队精神和创新意识；有一定销售经验；30岁以下，正规大专以上学历。
面试在该公司驻沈办事处举行。30名应聘者一一排在门外等候。林经理介绍：准备在30名应聘者中选出10人，作为公司的培训对象。
应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生，物理专业，本科学历，从小李的档案上来看，他在校期间学习成绩优异，曾几次获得奖学金。小李在3分钟的自我介绍中，多次重复几句话，显得紧张和信心不足。在回答考官特殊的提问中，小李有些语无伦次，短短6分多钟就败下阵来。
考官对小李的评价是：学生气太浓，社交能力差，不适合销售岗位的工作。
成熟敬业最重要
在接下来的面试中，应聘者纷纷展示了才华，参加应聘的30人中有5人成功。面对面试结果，林经理不断摇头地告诉记者：一些应聘者社会经验丰富，但所提待遇无法接受，其中有人竟然要求月薪8000元，不可理解。刚走出校园的大学生对待遇要求不高，但孩子气太重，感觉很不成熟，不太适应我们工作的要求。另外，还有几人持假学历。
林经理说：我心中的理想雇员，不仅要有基本的学识，还要有吃苦耐劳的精神，敢想敢干勇于创新。简单的说，就是既要有智商又要有情商，只有这样才能和客户更好的沟通。
（编辑：珊瑚树）