现在社会竞争异常激烈，职场员工为了升职加薪，每个人都在不懈努力奋斗前行，但是，有些员工常常会抱怨，为何努力却得不到老板的赏析，为何最终被晋升的不是自己呢？那么，什么样的员工容易被晋升？
工作中积极主动，具有较强的创新能力
员工具有创新能力是老板最为赏识的一种，在竞争激烈的职场之中，只有创新，才能使企业更好发展，才会受到企业的欢迎，得以重要！
将公司的事当成自己的事，忘我工作，用心投入
把公司的大小事宜当成自己的事情，把公司当成自己的家，对于每一件事，每一份工作都会付诸全部心力去完成，相信每一位老板都会希望自己的员工能够这样做。
执行力较强，敢于承担责任
员工执行力强弱能够反映出员工对公司及公司的态度，相比较而言，执行力较强的员工一般都能够出色的完成工作，而执行力较弱的员工工作进度较慢，同样也会影响老板的心情。
不谈过去，注重现在和将来，积极为公司创造经济效益
基本上大部分的公司都比较注重员工的个人能力，而并非学历和过去的辉煌经验，公司最为看重的是你能为公司实际创造多少经济效益，员工不谈过去，注重现在和将来，积极为公司创造经济效益，自然会得到老板赏识，晋升有望！
做得再多不挂在嘴上，做得多胜过说得多
身为员工，不能沾沾自喜，稍有成绩，就夸夸其谈，这样只会让老板感到厌烦。而那些默默无闻，不善张扬的员工反而更容易得到老板的信任和认可。员工做事不张扬，尽力做好每一份工作，做得多不挂在嘴上，做得多胜过说得多。
（编辑：珊瑚树）