Facebook前首席设计师本-布鲁门菲尔德（BenBlumenfeld）最近在“设计师基金”（DesignerFund）的Bridge计划中，写了一篇名为《去创业公司面试：给设计师的一些提议》（InterviewingwithStartups：TipsforDesigners）的文章，为那些想去新创企业面试的设计师分享了个人经验。
本-布鲁门菲尔德曾在Facebook任职五年，去年8月份离职，目前在DesignerFund这个设计师群体担任管理者，“Bridge”计划则是DesignerFund最近正在进行的项目。他们与旧金山许多重视设计、知名的新创公司如Dropbox、Pinterest、Airbnb、Asana、Path、Rdio等合作，一起协助发展新创公司的设计师群。
本-布鲁门菲尔德说，尽管有些设计师就是比其他竞争者更出色，但一场面试却很可能彻底改变团队对于候选人的看法。有时一个设计师表现好到让他们恨不得对方立刻加入，但有时候看似梦幻般的应征者却会把面试搞砸。
回顾过去，有备而来的应征者总是可以在面试过程中走得更远，于是本-布鲁门菲尔德奉劝那些想加入梦幻新创公司的设计师做好以下准备工作：
1、整理好你的作品
筛选出自己以前做过的项目，而且要准备得更深入，不能只关注视觉上的呈现，还要包括设计流程以及如何做出设计决策等。许多新创公司都会要求你展示作品与创作的经历，请做好准备，针对每个参与过的项目，你要能回答：
a、你解决了什么问题？
b、如何得知自己正在解决正确的问题？
c、如何与其他人合作？
d、你如何衡量项目成功与否？
e、你这个项目是如何达成目标的，或者是为何最终会失败？
f、你还尝试过哪些点子/互动设计？
g、你从项目中学到了什么？
2、做好功课
你必须在面试时展示出自己对面试企业所在领域的专业知识。如果他们问你对于目前的产品策略有何建议时，千万别说“我不知道，我从来没用过你们的产品”，同时准备好回答：
a、这家公司有什么是你感兴趣的？
b、你喜欢他们产品的哪些地方？
c、在这家公司更上一层楼的机会在哪里？
d、这家公司的使命带给你什么启发？
e、为什么你想在这里工作？你想通过这份工作获得什么？你又能为这家公司做什么？
3、设计你的职业生涯故事
面试企业会想知道你的职业发展轨迹以及背后的发展意向，这是让新创企业明白你的想法，让你自我展示的好机会。他们会想知道：
a、你在前一家公司呆了多久，为何要离职？
b、你如何考虑是不是要去一家公司工作？
c、你想要在自己的职业生涯中达成哪种成就？
准备好这些问题的答案，让他们评估你适不适合。
4、准备好问题
面试的最后阶段通常都会问应征者有什么问题。你问的问题可以让面试官明白你的思考流程、你对这份工作有多认真，本-布鲁门菲尔德建议设计师准备以下这些问题：
a、你们如何看待我是不是团队成员的最佳选择？
b、你们公司目前的设计工作如何进行？
c、你们如何帮助设计师成长？
d、是什么让你每天起床后来这里工作？
e、如果五年后你们公司达成了所有目标，这个世界会有什么不同？
5、培养关系
当你准备正式面试时，花一点时间认识一下那家公司的人，参加他们会去的聚会（研讨会或者各种聚会），认识他们、跟他们出去喝酒，这点对于要去新创公司面试会产生很大的差别。当你看到熟悉的面孔将有助于你放松心情，并且更有自信、更能在面试中做出令人信服的自我表现。
包括他自己，本-布鲁门菲尔德所处的地方随时都有技艺高超、富有才华的设计师在换工作：洛兰-布里克特（LorenBrichter）、迈克-麦塔斯（MikeMatas）、蒂姆-范达姆（TimVanDamme）、拉斯穆斯-安德森（RasmusAndersson）、基冈-乔尼（KeeganJone）……，他们没有因为自己在苹果、在Twitter、在Facebook呆了几年就安定下来，跟随他们的Twitter、博客（还有Dribbble），学习他们的方法、参考他们的作品、相信对有志成为一流设计师的你会有帮助。（Joker）
（编辑：发财树）