一、简历宜简不宜繁
有些面试者在简历制作中求职意向过多，并且简历的表格过密给人压力感，工作职责过多建议分条理阐述，期望薪酬最好不要展示在简历中。而简历上，照片的位置一般为个人信息的右侧，如果不是采用表格的形式也不建议将照片粘贴在简历的正中间位置。
工作经历中的职责描述要注意分条理阐述，这样有利于招聘人员捕捉有用信息，并且根据工作内容的不同，建议在同一工作经历中分模块分条理进行阐述。期望薪酬一般不建议添加在简历中，即使写也建议填写一个薪酬范围，以免填写过高会让自己失去机会，过低也让人感觉对自己不自信。
二、面试礼仪别小看
面试中的礼仪主要体现在两个方面：
一是面试者的着装。在面试过程中，作为男士一定要注意自身的整洁，不一定非要西装革履，但是服饰要大方整齐合身，一定要给人一种精神、干练的感觉。比如：衣服的袖口和领口不要脏兮兮的，一般衬衣以浅色调为主，头发和胡须不要过长，要给人一种比较阳光的精神面貌。
二就是面试者的行为举止。对以已有一定工作经验的职场人而言，自信固然是好的。但是切记一点，拿捏好“自信”的尺度，别让“自信”变成了“自负”。在面试过程中一定要以谦虚的态度交流，回答问题要有礼貌，不要打断面试官的话；也要注意面试官的身体语言，不要在他们不想听的时候还滔滔不绝，回答问题要重点突出，不要冗长无序。同时在面试结束时一定要对招聘人员抽出时间给你面试表示感谢。
三、跳槽原因巧回答
离职原因是一个比较敏感的话题，也是人力资源比较关注的问题，在回答这个问题时，一般比较忌讳主观原因造成的离职。比如：企业制度不完善，人际关系复杂等。每个企业都有不完美的地方，作为求职者只要是沿着自己的规划走，其他方面需要调整心态适合企业的发展，这样才有利于企业接纳。在求职过程中，离职原因可以谈谈个人职业发展方向等，这样利于招聘人员理解。
（编辑：珊瑚树）