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电话通知面试时 考察已经开始了

来源:重庆晚报    日期:2013/12/2    
   作为经济与工商管理学院教授、应用心理学博士,冯明传授的面试策略和技巧,在实际企业招聘中是否行得通?昨日,重庆晚报记者为此采访了金牌面试官、美心集团人力资源部综合科科长廖琨,他基本认可廖明提出的应试策略,并补充了一些自己的观点。
  着装
  求职者有正式套装固然更好,但从第一印象来看,我会更欣赏拥有大公司气质的人。不修边幅、浓妆艳抹,都不符合上班族的身份。面试者出门前,需检查衣领是否干净,在衣服筛选上尽量简单,不能太鲜艳。
  礼仪
  虽然鞠躬这一举动可略去,但行为谦虚更讨面试官喜欢。动过的椅子起身时要还原,就像走在展厅内,看到地上有张纸屑,不由自主的捡起来,扔进垃圾桶。过分做作的行为,将适得其反。
  说话
  通常我们都会问,“实践中,你做过哪些事?”面试官只想听到,“我完成了一个××策划案”、“在某公司我获得几项称号”等。简单的语言,加上完成任务数量,是最好的答案。不要抠指甲,东张西望,面试官会认为你态度不认真,或强装自信。
  细节
  不管是面试还是报到,企业往往会递上表格让你填。不少人忽略最底端的签名和日期,这表明填表不用心。上月有位女生应聘总裁办文员,各方面均符合要求,但在报到时走路懒散、拖拉,最终被弃用。
  应变
  一般人认为面试是到现场才开始,其实电话通知时,面试就开始了。电话中切忌追问公司地址和反复询问预约时间,聪明的人知道随机应变。事后上网查询或早些出发,问问路人。企业需要领悟能力强的员工,为它解决时间成本,问问题要分状况。

(编辑:发财树)

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