企业招聘员工时，是否面试时间越长代表应征者入选的可能性越大？知名社交招聘网站若邻网资深人力资源专家给出的答案是“否”。人们可能通常认为面试官与求职者交谈的时间越久，最后求职者被企业录用的机率越大，但据若邻网官方认证资深HR程先生透露，面试交谈的最佳时间是15~30分钟，若超过30分钟则表示面试官对应征者心存质疑，但又比较感兴趣，因而想要深入了解。
获得若邻网官方认证的资深HR程先生告诉记者，15~30分钟的面试交谈时间是最理想的，若面对面交流时间少于15分钟，应征者落选的可能性很大。“HR基本可以在10分钟之内对应征者是否适合企业该岗位作出初步判断，少于15分钟的面试一般是达不到企业招聘相关要求，而交谈勉强超过10分钟也仅是企业HR出于礼貌。”但这并不表示面试时间越长就能顺利拿到企业的Offer，程先生解释道“时间过长的面试乃是一柄双刃剑，它既显示出面试官对求职者的部分认可，也暗含了对应征者表现的怀疑。”
日前，若邻网对近半年有过面试经验的1000名求职者进行在线调查，在“最近一次面试时长”调查中，56%的受访者“少于15分钟”，29%的受访者面试时间是“15~30分钟”，剩下的15%则“超过30分钟”，对于三种面试时长分类的受众调查里，最终被企业录取的受访者分别占各自面试时长分类总数的12.5%、62.1%、40%。
那么，怎样的求职者能受到面试官的青睐呢？“HR最看重的是应征者信息的真实性，即与简历描述是否一致。”资深HR程先生说，其次是应征者的职业素养，也就是对企业所在行业及企业本身的知晓程度，但这一点从若邻网的面试调查情况来说并不乐观——调查显示在参加面试前对应征企业所在行业、企业本身和从事的岗位均做过背景了解的人不足20%。
面试结束后，若想知道自己是否能入选，若邻网人力资源专家提示应征者可以从以下几点观察出HR的留用意向：1、面试官回答你关于时间的问题都很明确；2、不断地与你敲定时间；3、乐于回答你的问题；4、面试时不断向你“推销”公司；5、在你回答问题时频频点头；6、与你告别时的握手不是短暂且无力的；7、面试结束后带你参观办公区或介绍其他同事给你认识。
（编辑：发财树）