兼职被侵权只能忍着？
大学生小舒干过几次发传单的工作，一天工作8小时的报酬是35元。据说这就是“公价”了。对此，小舒却表示：“这些发传单的工作都是这个样子呀，正常！只有我们了解了社会是这个样子，才更有动力好好读书。”
类似这种雇主涉嫌违反劳动法规的行为，没有唤起学生的维权意识，却激励学生要好好读书，以找到更好的工作，不免让人有点哭笑不得。
记者采访了多名大学生，他们均表示对劳动法规没有特别关注，但对一些基本知识还是了解的。曾做过兼职促销员的小晴说：“最怕的就是干完活领不到工资，所以在做事之前会先问他们要证明，说好一天多少钱之类的。”记者问如果领不到工资怎么办，小晴马上回答：“向有关部门反映啰。”但当记者追问向什么部门反映时，小晴就却回答“不清楚”了。
为此，记者采访了汇业律师事务所的刘律师，他表示：
首先，学生要树立坚决维护自身合法权益的法律意识。
大学生兼职的目的主要有三：经济利益驱动、获得工作经验和更多社会阅历。在社会生活和交往中，个人难免会遇到来自各方的困难挫折，如何维护自身合法权益也是每个大学生所要了解和学习的必备知识。
其次，大学生在兼职之前，可以通过公司员工、同学、朋友，网络等了解预兼职公司情况；查看公司的营业执照是否有效，公司是否有固定的办公地点，查看公司员工身份证明等。
最后，在签订合同环节。必须通过合同约定工作内容、工作时间、工作报酬数量和支付（税前还是税后）等重要事项。这里面有两个问题：1．一般的临时兼职，用人单位与兼职者双方不会或不愿意签订合同，这时需要兼职者小心谨慎，注意保留相关证据，如工作中形成的资料，双方往来的通讯记录等；2．用人单位（或中介公司）提供格式合同。兼职者应当仔细研读，删除对己方不利条款，增加约束对方条款。当然发生争议时，法律会作出对提供格式合同方不利的解释。
刘律师还提醒同学们，不要轻易地交钱给用人单位或中介公司。很多骗子公司会借各种接口向兼职者收取现金，建议兼职者不要理会。
兼职中权益受损的救济途径
根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校大学生到用人单位勤工助学的行为，不属于现行劳动法律、法规、规章的适用范围。但是，不妨碍兼职同学与用人单位签订“劳动合同”，发生纠纷时，兼职同学可以根据合同向有关部门主张合法权益保护。
兼职同学自身权益受到侵害，首先可以将事实真相报告学校，通过学校出面协助解决，如果学校难以解决，还可以通过学校的主管部门出面与有关部门协调解决；当然，兼职同学也可以根据实际情况向工商部门、公安部门、消费者协会等部门反映情况，有效地维护自己的权利。我们认为一个企业要想长期发展还是比较在乎自身形象的，向有关部门反映，无形中可以给一些违规操作的企业施加了压力，增加其违法违规成本。
不过，最重要的还是应当提高大学生自身的法律意识，在和用人单位发生关系前多做一些调查、了解，多寻求相关部门的建议，做好充分的准备工作，注意保留相关工作证据。如果出现用人单位严重的侵害权益事件，应保持冷静、谨慎，切忌不要走极端，采取过激行为，也可以寻求媒体或者律师的帮助，必要时依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。
（编辑：发财树）