最近一直在思考一个问题:到底应该怎样给学生做面试辅导?
上网搜一下,有关面试技巧的信息可谓是铺天盖地,对面试中常见的问题,网上也基本上都提供了“标准”答案,比如:很多公司在面试的最后都会问一句:“你还有什么问题吗?”这个问题看上去可有可无,其实很关键——企业一般不喜欢说“没有问题”的人,因为他们很注重员工的个性和创新能力。但企业更不喜欢求职者问个人福利之类的问题,比较可取的回答可以是“贵公司对新员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?”“贵公司的晋升机制是什么样的?”因为这体现出求职者的上进心。再比如,大部分企业都会问:“你有什么缺点吗?”,对这个不太好回答的问题,网上提供的标答是“我是一个追求完美的人”,因为这样的回答明谈缺点,实论优点,会给企业留下良好的印象;被问到“你如何评价你的学校和老师”时,最好的回答是学校很关怀自己、老师很敬业,这样才能显示你是一个懂得感恩的人;被问到“你对薪水有何期待”时,最好不正面回答,而是说“我刚毕业,经验不足,不太看重薪水,更看重公司文化、发展前景”,等等。
对类似这样滴水不漏的“标准”答案,老实说,我心里一直是比较抵触的。记得以前曾在杂志上看到过一篇文章,说的是一个做了好几年人力资源管理的HR,突然厌倦了这一行,想改行,可是接连面试了好几家单位,都被拒绝。他觉得很奇怪,就打电话去问,得到的回答竟是:对面试了如指掌的他,由于表现得太完美无缺太无懈可击,所以没有一家单位敢用他。
尚未走出校门的大学生,在面试时显得稚嫩、不成熟甚至有些冲动,都是非常正常的。我始终怀疑,经过一番辅导和包装之后,训练有素的学子们掩藏起真实的自己,在面试时象背书一样侃侃而谈,真的能瞒过阅人无数的HR的火眼金睛吗?听到一次次避实就虚毫无破绽的回答,面对一个个超越自身年龄和阅历的“面无缺”,用人单位真的就不会反感吗?
很快,我的怀疑就被现实所证实——
听说有专门的面试辅导班,某外企人事部负责人很惊讶。他说:“面试是一种能力考试,这种能力是靠平时积累获得的,是综合性的,临时突击和死记硬背是没有用的。依靠辅导班通过面试的人我们公司不欢迎。”
某公司副总经理说过:“现在,想通过面试了解毕业生的真实想法和需求,很难!公司曾面试过一位学生,他信誓旦旦表示:非常喜欢会展这个行业,希望一辈子投身其中;对薪水不很看重,更看重能力提升;从底层干起也无所谓,想多学点东西。公司录用他以后,花了很大精力培养。但3个月后,他就跳槽到其他行业去了,原因是嫌职位太低、薪水不高。”
实际工作中接触到的一些企业招聘负责人,也曾向我们表达过类似的抱怨:现在大学生面试时表现太过“专业”,对很多问题的回答像是背书一样,谈到对企业的看法时,也是侃侃而谈、头头是道。但真正招到企业工作后,却发现往往不是那么回事。
“吃一堑,长一智”,见多了华而不实的面试“面无缺”,企业慢慢也有了应对之策:有的单位如果感觉面试者可能背了答题套路,就不会录用;有些企业则改变面试方式,将“一对一”面试改为一群面试者参加公司冷餐会,或开展小组讨论等,希望通过侧面“察言观色”。
可见,为找到满意的工作,求职者适当学习一些求职策略未尝不可,但“过度包装”,片面迎合,很可能适得其反,引起用人单位的怀疑和反感。做人最根本的原则是真诚纯朴,求职者在面试中展现出来的,应该是自己真实的个性和能力。过度沉溺于所谓的面试技巧和面试“心经”,将自己修炼成“面无缺”,只怕会和前面提到的那位想改行的HR一样,弄巧成拙,最终没有一个单位敢用“完美”的你。
(编辑:发财树)