最近一直在思考一个问题：到底应该怎样给学生做面试辅导？
上网搜一下，有关面试技巧的信息可谓是铺天盖地，对面试中常见的问题，网上也基本上都提供了“标准”答案，比如：很多公司在面试的最后都会问一句：“你还有什么问题吗？”这个问题看上去可有可无，其实很关键——企业一般不喜欢说“没有问题”的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力。但企业更不喜欢求职者问个人福利之类的问题，比较可取的回答可以是“贵公司对新员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？”“贵公司的晋升机制是什么样的？”因为这体现出求职者的上进心。再比如，大部分企业都会问：“你有什么缺点吗？”，对这个不太好回答的问题，网上提供的标答是“我是一个追求完美的人”，因为这样的回答明谈缺点，实论优点，会给企业留下良好的印象；被问到“你如何评价你的学校和老师”时，最好的回答是学校很关怀自己、老师很敬业，这样才能显示你是一个懂得感恩的人；被问到“你对薪水有何期待”时，最好不正面回答，而是说“我刚毕业，经验不足，不太看重薪水，更看重公司文化、发展前景”，等等。
对类似这样滴水不漏的“标准”答案，老实说，我心里一直是比较抵触的。记得以前曾在杂志上看到过一篇文章，说的是一个做了好几年人力资源管理的HR，突然厌倦了这一行，想改行，可是接连面试了好几家单位，都被拒绝。他觉得很奇怪，就打电话去问，得到的回答竟是：对面试了如指掌的他，由于表现得太完美无缺太无懈可击，所以没有一家单位敢用他。
尚未走出校门的大学生，在面试时显得稚嫩、不成熟甚至有些冲动，都是非常正常的。我始终怀疑，经过一番辅导和包装之后，训练有素的学子们掩藏起真实的自己，在面试时象背书一样侃侃而谈，真的能瞒过阅人无数的HR的火眼金睛吗？听到一次次避实就虚毫无破绽的回答，面对一个个超越自身年龄和阅历的“面无缺”，用人单位真的就不会反感吗？
很快，我的怀疑就被现实所证实——
听说有专门的面试辅导班，某外企人事部负责人很惊讶。他说：“面试是一种能力考试，这种能力是靠平时积累获得的，是综合性的，临时突击和死记硬背是没有用的。依靠辅导班通过面试的人我们公司不欢迎。”
某公司副总经理说过：“现在，想通过面试了解毕业生的真实想法和需求，很难！公司曾面试过一位学生，他信誓旦旦表示：非常喜欢会展这个行业，希望一辈子投身其中；对薪水不很看重，更看重能力提升；从底层干起也无所谓，想多学点东西。公司录用他以后，花了很大精力培养。但3个月后，他就跳槽到其他行业去了，原因是嫌职位太低、薪水不高。”
实际工作中接触到的一些企业招聘负责人，也曾向我们表达过类似的抱怨：现在大学生面试时表现太过“专业”，对很多问题的回答像是背书一样，谈到对企业的看法时，也是侃侃而谈、头头是道。但真正招到企业工作后，却发现往往不是那么回事。
“吃一堑，长一智”，见多了华而不实的面试“面无缺”，企业慢慢也有了应对之策：有的单位如果感觉面试者可能背了答题套路，就不会录用；有些企业则改变面试方式，将“一对一”面试改为一群面试者参加公司冷餐会，或开展小组讨论等，希望通过侧面“察言观色”。
可见，为找到满意的工作，求职者适当学习一些求职策略未尝不可，但“过度包装”，片面迎合，很可能适得其反，引起用人单位的怀疑和反感。做人最根本的原则是真诚纯朴，求职者在面试中展现出来的，应该是自己真实的个性和能力。过度沉溺于所谓的面试技巧和面试“心经”，将自己修炼成“面无缺”，只怕会和前面提到的那位想改行的HR一样，弄巧成拙，最终没有一个单位敢用“完美”的你。
（编辑：发财树）