求职，不仅仅是为了追求一个结果，更应该被看作是一个自我提高的过程。对找工作的人而言，拥有几个志同道合的朋友是种莫大的幸福，朋友带来的不只是信息共享，更多的是在你受到打击，感到失望的时候给你鼓励和支持，让你对未来充满希望。我身边的两个大学同学，两个高中同学，大家互相帮助，相互沟通，最后都找到了不错的工作。
“四大”，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道（Price Waterhouse Coopers），安永（Ernst&Young），毕马威（KPMG），德勤（DTT）。每年“四大”在中国录取的大学应届毕业生超过1000人：以PWC为例，去年在北京发的offer数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。而且，“四大”对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进“四大”的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。但另一个事实是，80%进“四大”的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试“四大”的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，形成一套自己的方法，轻松应对各种面试。
第一关：申请表
大公司的申请表上一般都有许多问题，美其名曰“opening questions”。凡是填过表的朋友都知道，这些问题填起来真的不容易，不仅要你绞尽脑汁准备答案，很多时候还要再花一番心思将其翻译成英文。
记得我填申请表的很多时候都是坐在电脑前，一写就是一上午。我知道很多朋友对此都有抱怨，但其实这真是个非常好的准备过程，一方面是对个人的进一步思考，来考察一下自己的优势劣势、职业目标；另一方面更是为以后的面试做准备，因为大多公司在面试中都会根据你的申请表来问问题，如果你真的很仔细思考过他们的问题，回答起来就不会感觉那么没底。
还有一点很重要：千万不要在申请表里胡乱吹嘘。没有做过的事情就是没有做过，除非你对过程十分熟悉。因为面试时HR会针对你的经历，问十分细节的问题，一旦发现漏洞也就意味着你要被淘汰出局了。
一面：忐忑不安
普华的一面是我第一个单面，那个时候网上关于PWC的帖子最多，所以看了好多前人的经验。因为前面有德勤的面试打底，所以用英文做自我介绍感觉就好多了。但还是很紧张，我这个人一紧张额头就容易出汗，虽然不至于影响我说话的状态，但给人感觉总不是那么好。记得我面试完出来，负责接待的姐姐第一句话就是：“呵，出这么多汗啊！”所以奉劝各位朋友，以后在面试时，一定要寻找一下自己紧张时容易犯的毛病。最好先找几个无关痛痒的面试，把问题都暴露出来并争取加以解决，省得到了真正重要的面试时候再出问题，让自己后悔不已。
面试的过程很正式，所问的问题都是基于你所填的申请表。感觉普华很重视teamwork，总是揪着这方面的问题不放，还有就是比较注意你分析问题的逻辑性。最有意思的是在我狂侃一大段英文之后，经理拿出了我的笔试试卷，看了看然后用了一个转折性词语开头问了我一个问题：“OK，但是你能告诉我为什么你的笔试考的分数这么低呢？你的阅读（一共10道题，满分20分）只有6分？”于是我赶紧又向经理解释了一番。虽然我能感觉到经理对我还是挺满意的，但我还是要奉劝各位朋友英语还是要好好学习的！
不过给我印象最深的是我问经理问题的时候。因为前面有德勤的失败教训，所以这次问的问题没有那么尖锐，当我问到：“If one day I become one member of PWC，what is your advice for me？”我第一次听到了在以后面试中一直耳熟能详的答案：“work hard！”但是经理的解释很独到：我可以允许你没有专业知识，因为这个可以通过培训获得；我也可以允许你不聪明，因为勤能补拙。但我不能允许你懒隋，因为懒惰不仅意味着公司会遭受损失，更意味着你自己将会在manage和partner眼中没有声誉。继而没有人会book你，让你参与项目，结果你的声誉就无法提高；然后仍然没人book你……最终进入了一个恶性循环。这个行业的从业人员最重要的就是个人的声誉，你的声誉来自于你自己的努力，一切的一切都“base on your performance”。
二面：有备而来
因为在普华一面的感觉不错，所以我很早就开始准备二面，就是传说中的assessment center。网上关于PWC二面的文章也有不少，虽然不知道最终具体的形式是什么，但有了前人介绍的经验，心里基本有底。
普华的二面在形势上没有什么太大的变化。10个人的群面：自我介绍，5组一对一的辨论，5人一组的teamwork，最后是经理和你一对一的简短对话。
个人介绍自不必说，1分钟快得像流水一样就过去了。辩论则是我的朋友们带给了我运气，我的辨题跟我前一天在《南方》上看到的一篇文章如出一辙。所有的论点论据都开始在我脑中有序地浮现，轻松的心态，流畅的语言组织一一我开始享受我的面试了。
Teamwork则又一次强化了我的时间观念。因为在整个teamwork过程中多看了几次手表提醒队友们抓紧时间manager特别表扬了我的时间观念。我发现学会控制时间非常重要。我们平时可能早已习惯了听铃声上课，再听铃声下课日出而作，日落而息的学生生活，殊不知未来的工作可能只有一个简单的deadline，而其余所有具体的日程都要你个人去控制和安排。
我们一组10个人，大家相处得很融洽，有说有笑地走出了嘉里中心。我拿出手机发现了8个未接电话，我知道普华的大门依旧向我敞开。
三面：成功未来
三面面试我的普华合伙人是澳洲人，也是我面试中惟一的老外。他上来先仔细看看我，又看了看我的简历，然后抛出一句“Your photo is good，and it is like you！”似乎在暗示我他面试的人有些和照片看上去不像。后面的谈话有些天南海北，篮球，唱歌，什么都有。总体上来说是他主说我主听，因为对于我这种平时就不太听英文，听也主要听美音的人来说要完全听懂我Partner的澳洲英语是有难度的。但这并不影响我们之间的沟通，因为我只要对他所说的话有一个良好的回应就可以了。手势微笑，点头，都能成为沟通的桥梁。
我的合伙人很风趣，他建议我find a wife also working in PWC用以balance work and personal life。他也很宽容，一直告诉我说我的专业不对口问题不会影响到我未来的工作。当我问到：“What kind of personality works well in this job？”时，他立刻给了我一个坚定的“None”用以扫除我心中的疑虑。但同时他对待工作非常严肃，我看到他是那么认真地告诉我要work hard，要do your best。
在我面试行将结束之时，我听到Partner对我说了一句“You will succeed！”因为前后的话我没太听清楚，所以不敢确定他具体的意思，不过我还是觉得自己离普华不远了。
Partner在我刚走进办公室的时候就递给我一张名片，我回去后给他写了一封感谢信，他是所有面试我的经理和合伙人中唯一给我回信的人。
虽然最后由于个人原因我拒绝了PWC的offer，但面试及其在准备面试的整个过程给我留下了深刻印象，是人生一笔宝贵的财富。它让我学会：
在你递交简历的时候，问问自己：“你是不是真的决定将要去工作？”
在你参加面试的时候，问问自己：“你是不是真的想得到这份工作？”
在你签定协议的时候，问问自己：“你是不是真的喜欢做这份工作？”
学习是将时间用于你所感兴趣的事情上，它通常是快乐的；
工作是为了获得别人的承认而付出努力，它通常是痛苦的；
当学习和工作合二为一的时候，它就成了事业。
文 孔杰
（编辑：发财树）