劳动合同一定要以书面形式订立，并到劳动部门进行劳动合同鉴证吗？我与单位签劳动合同时，应注意哪些问题？我是否有权得到一份？
答：根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应以书面形式订立。根据《深圳市审批登记制度若干规定》（深府［2001］105号）的规定，劳动合同鉴证已经于2001年11月1日取消，劳动合同经单位法定代表人或负责人签字并加盖单位公章，员工签字后生效，不需到劳动部门办理劳动合同鉴证手续。
你与用人单位签订劳动合同时，应注意下列事项：
一是劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订；
二是合同内容应当完整清楚，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工资标准、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须约定的条款；
三是双方协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整工资待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订；
四是不要签空白劳动合同，避免自己的权益受到侵害。
依据《深圳经济特区劳动合同条例》第七条的规定，劳动合同由单位和员工各执一份。你当然有权要求得到其中一份。
（编辑：发财树）