薪金福利待遇是很多面试官喜欢与求职者讨论的热点，这关系到公司和求职者各自的切身利益，因此求职者在面试中遇到这类面试问题一定要慎重考虑，巧妙回答，掌握一些面试技巧是必要的。对于工资的期望要把握好度，不宜过多也不能过少，对于福利的要求一定要先了解企业能够提供些什么，在符合实际的基础上阐述自己的福利期望。
1、你对工资有什么期望?
自己应该如何出价呢?若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
2、你对加班有什么看法?
首先说明，高效工作是人才的一个必备素质，也是为企业提高效率的一个途径。因此，能在工作时间内完成的就不要拖到休息时间。但如果是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然是义不容辞。另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室，可以抽出较多的时间来工作。
3、除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
（编辑：发财树）