春节过后，正是企业急需人才，人才面临就业的双向选择时期。 专家预测，2014年，我国就业形势依然严峻，劳动力供大于求的总量矛盾仍将长期存在，劳动者技能素质与企业用工需要不相适应的结构性矛盾将更加突出，招工难与就业难并存的现象短期内难缓解。
招聘市场“两难”现状
目前，人才招聘市场突出表现为“两难”并存，一方面，部分地区、部分行业和部分企业招工难;另一方面，部分劳动者由于各种主客观因素，难以顺利实现就业。
“现在一线的普通工人仍然短缺。主要是人力资源市场供求信息不对称，由于企业用工需求和劳动者求职信息不能实现及时有效衔接，因而造成了有人没活干，有活没人干的现象。一些企业劳动时间较长、工作环境和待遇较差，也是企业缺工的一个原因。”中国就业促进会创业委员会副秘书长李占武建议，企业要通过改善用工环境，提高薪酬待遇，提供发展平台和企业凝聚力，使人招得来、留得住。
日前，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在回应“就业难”、“招工难”并存现象时表示，“两难”现象突出反映了我国就业领域的结构性矛盾。主要有四个特点：一是从地区分布看，目前这种“两难”正从沿海地区向中西部地区蔓延。二是从人员构成看，出现了技能人才和一线普工的双短缺现象。三是从产业和企业来看，这种现象主要集中在劳动密集型、传统制造类和一些服务类企业里。四是从时间上看，缺工问题基本覆盖了全年，尤其是春节期间更加突出。
技工岗位严重短缺
有的企业负责人讲，目前的关键岗位技工千金难求。而从对全国100个城市人力资源市场供求分析看，技工、高级技工和技师的求人倍率长期保持在2以上，“这表明一个技工平均有两个以上岗位在等着他。”李占武建议，企业应主动地把培养技能人才和提高企业核心竞争力有机结合起来，建立技能人才培养、评价、使用、激励长效机制，使技能人才待遇有保障、发展有空间。
中基层人才能够找到适合自己的工作岗位，就需要政府部门、社会组织、相关机构为其提供求职信息服务。网络招聘是促进求职者实现就业的主要途径，也是企业吸纳中基层人才的重要渠道。专家建议，要从信息发布、专场、网络招聘等方面入手，搭建企业和劳动者对接的桥梁。人力资源专家、人民大学教授潘锦堂在首届中基层人才就业论坛上曾表示，就业问题将会是最近几年全社会都要面对的主要问题之一。对中基层人才就业而言，诚信至关重要。网络招聘平台的出现，有助于推动中基层人力资源市场秩序的构建及良性发展。
目前的中基层人才就业模式依然停留在老乡间介绍或职业中介推荐，黑中介、虚假用工单位等非正规渠道的横行导致中基层人才就业市场整体信用状况不佳，用工信息的不通畅也导致人才与用工单位无法有效对接。每年春节过后，“用工荒”与“求职难”的局面并存，就是供需对接不顺畅的集中写照。
大学生就业形势严峻
近年来，高校毕业生就业规模不断扩大。根据教育部统计的数字，2013年是699万人，2014年将达到727万人。当前，产业转型升级创造高端岗位的速度远低于毕业生数量的增加，适合毕业生的就业岗位供给不足。部分高校专业设置、培养模式与企业需求脱节。另外，还有一个就业观念问题。多种因素叠加，造成了目前部分大学生就业难问题。
李占武建议，在岗位开发上，要大力开发更多适合高校毕业生的智力密集型、技术密集型岗位;在政策设计上，要进一步完善落实鼓励毕业生到中小微企业、到基层就业的社保补贴、培训补贴等政策;在制度改革上，要深化就业制度改革，简化就业程序，消除毕业生在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍;推进教育制度改革，推动高校学科专业结构、人才培养模式与市场需求有效对接。
（编辑：小白杨）