沟通难题1 “我想加薪”
即使确实需要、而且也应该涨工资，要求加薪前人们仍很容易自我质疑：如果老板认为不值得给自己加薪怎么办？如果老板有一阵子没给人加薪了怎么办？或者，让老板觉得你总爱抱怨又该怎么办？
《关键对话：高效沟通的技巧》的作者约瑟夫·格雷尼指出，争取更好的待遇或者津贴不应该威胁到一个人的工作，但前提是你要采用正确的方法--特别是在得到赏识的时候。
那么得偿所愿的关键是什么呢？
格雷尼的建议是，忠于事实。
“首先，上网研究一下薪酬情况，弄清楚本地区和自己从事类似工作的人拿多少工资。然后，准备有力的证据来说明为什么你的工作表现值得加薪。”
不管做什么，都不要说自己出于个人原因而需要提高工资（无论有多么紧急）。
“你要让老板觉得这是他在了解情况后做出的商业决策，而不是在搞慈善捐款。”
沟通难题2 “我的业绩考核不公正”
如果年终考核没有真正体现出你的出色之处，不要保持沉默。
即使最善良的领导在提交工作报告前也可能因为过度繁忙而忽略你的工作成绩。或者，他们可能因为某个问题责怪你，但出现这个问题确有理由，而且这个问题可以得到补救。
“沉默不语的风险可能比有话直说还大。”
如果人事档案中的考评结果为一般（或者更差），那就可能不公正地妨碍你在今后的工作中得到更好的机会。因此，“你需要冷静地说明”，你认为哪些评价或批评并不公允。
同时，你要请上司详细说明他（她）对你有什么样的要求。要设法弄清楚上司如何定义出色地完成工作，还要准备好多听少说。
沟通难题3 “有人正在做可疑的事”
如果你发现自己的公司里出现了不端行为，你能做些什么呢？对老板守口如瓶有可能让你背上和坏人串通一气的罪名，检举揭发则可能让别人认为你“不可共事”，这个标签同样可怕。
你可以在不影响自己工作的情况下发出警告，但你需要像外交官那样行事。
“首先你要说明自己是出于善意，同时强调你考虑的是老板的最佳利益。然后解释一下，你认为如果这样的行为继续下去会产生什么样的不利影响。”
如果上司对你担心的问题不屑一顾（“我们一直这么干”），甚至对你表示不满，那就把你发现的问题报告给更高层的管理者。
“在这种情况下，找你老板的老板是恰当的做法。不过，这会让你显得不服从直接上司的指挥，所以建议你们三个人面对面地谈一谈。”
如果问题似乎一直牵连到公司最高层，那该怎么办？这种情况下，你最好另谋高就。
沟通难题4 “我没有得到完成工作所需要的支持”
面对过时的设备、陈旧的软件、缺乏条理的文件和不切实际的截止期限，或者一直缺乏技术熟练的支持性人员，高效地开展工作就会变得难得多。而且你可能会觉得老板不支持你，或者说完全不了解你的工作。
就算已经忍无可忍，也不要贸然闯进老板的办公室。相反，要安排一次会面。还要记住的一点是，几乎可以肯定，老板本意上并不打算让你陷入这种糟糕的境地。
“要以疑问的态度开始这场对话，而不是愤怒。解释一下你感到担心的原因，要把重点放在你们共同的目标上。接下来，主动交流。你的老板可能从另一个角度来看待这个问题。如果你对别人的观点持开放态度，他们也会更容易接受你的观点。”
沟通难题5 “你的策略很可笑”
你是否有过这样的想法：“要是由我来负责，我们就会朝着截然不同的方向努力……”当然，最安全的做法是把这种想法完全留在心里。
如果你的公司文化鼓励通过辩论达成共识，以尊重的态度提出不同意见会带来回报。但一定要让别人明白，你这样做是出于善意。
“要充分表明，你提出的不同观点可能有用，而绝不是要挖老板的墙角。”
怎么说比说什么更重要。所以态度要温和，还要问许多问题。用事实来说明你为什么认为某项计划不会奏效，而且要向老板表明，你的目的是帮助整个团队取得成功。
得体地就现状提出不同意见能体现出你的关切之情。这样，“你的开诚布公就可能让老板的态度变得更加坦诚。”希望是这样。
（编辑：小白杨）