3月15日上午，滨州医学院大学生活动中心里人满为患，一年一度的应届毕业生供需见面会如期举行，现场吸引了180多个用人单位和2000多名求职的学生。手拄双拐的张进挤在人群中，多少有些弱势，一如他的就业环境。
残疾生就业难
来自济宁的张进是滨医特教学院临床专业应届毕业生，他自幼患小儿麻痹症，双脚行动不便，平日离不开双拐。经过5年的学习，他今年面临择业。滨医特教学院临床专业今年一共有11位学生面临毕业，其中7人已经通过研究生考试笔试，所以没有参加当天的见面会。由于家庭经济困难，张进放弃了考研，要“找一份工资高的工作”分担家里的压力，而他的心理预期是月薪2000元。与张进一起来找工作的还有3位身体存在不同程度残疾的同学。
辅导员李敏以及特教学院的很多老师都去了见面会现场，为这4位残疾学生服务，比如及时打印并送来简历等。但是这似乎改变不了现状，“他们找工作有格外的难度，临床专业毕业生太多，用人单位面临的选择太多，他们会因为身体原因而被拒绝。”李敏说。
相关规定很苍白
事实上，自2014年2月1日起施行《山东省残疾人就业办法》为保障我省残疾人就业提供了制度依据。其中明文规定“用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，逐步建立按照比例安排残疾人就业岗位预留制度，并提供适当的工种、岗位。”而且“用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起按照每日千分之五的比例加处滞纳金”。在现实面前，相关规定有些苍白。以张进为例，他一共投出去10份简历，其中一份投给了成武县中医院。该院前来负责招聘的人事科长狄成峰坦白地说，他不会考虑求职者是不是残疾人，而是根据工作需要，“虽然他是学临床的，但是他却干不了临床，做手术、查房这些工作，都需要站立或者行走好几个小时，显然他的身体条件不允许，我们会在影像、门诊等适合他的岗位上优先考虑他。”
老师呼吁“爱心包容”
事实上，这些残疾大学生在很多方面都很优秀。张进的同学中，有人学习成绩在全校临床专业学生中名列前三，有人今年考研成绩为365分。张进大学5年，不但顺利完成学业，还利用课余时间打工解决了自己的大部分学费。然而，一个难以逾越的客观事实是，他们都有不同程度的残疾，这在客观上限制了他们的就业面。另外，社会上对于残疾人就业上的歧视也确实存在，“虽然省里有规定，所有单位都要按比例安排残疾人就业，但是很多单位宁愿交钱，也不肯按比例接纳残疾人就业。”滨医特教学院副院长曹同涛说。“抛开制度不谈，我呼吁全社会打破常规、爱心包容，真正接纳残疾人。我今年临床专业一共11个毕业生，还有7个考研究生的，举全省之力，还能消化不了这4个人就业吗？”曹同涛言辞恳切。
（编辑：小白杨）