说到人力资源管理师证书，说到HR，就不得不提到“人力资源六大模块”。关于“人力资源六大模块”，网上流行这样一段话：
人力资源规划-是HRD和总裁办想的事情;
招聘与配置-招聘专员和招聘经理;
培训和开发-培训专员和内训讲师;
绩效管理-绩效管理专员和绩效管理经理;
薪酬福利-薪酬专员和福利专员;
劳动关系-法律部和劳动关系专员。
职场上，HR是一个公司关于人的管理的核心，HR所有的工作都围绕着人力资源的六大模块展开。所以，学习好人力资源六大模块，不单单是为了顺利通过考试取得人力资源管理师证书，也是为了未来进入企业单位，更好地开展人力各方面的工作。
通过上面网上流行的一段话，明确人力资源六大模块的责任人、具体工作内容和各项的考核指标等，从而来学习人力资源六大模块就相对比较容易了。仁修教育对人力资源管理师考试研究多年，针对不同的年龄学历等层次学员，总结出独特有效的学习方法，以便提供学员的考试通过率。
在人力资源管理师培训圈子，仁修教育有着响亮必胜的“三大法宝”。仁修教育拥有自己独立的教研中心，独家的教辅和独到的教学体系，从而保障了学员的高通过率。仁修教育历年的教学经验总结出了适合不同层次学员的教学体系，上课教学使用的是一流的师资，加上独家开发的教辅-《通关宝典》系列;这些对于考试来说都是必不可少的。
（编辑：小白杨）