昨日出炉的一季度苏南人力资源市场十大核心数据监测报告出现新情况，虽然首季苏南市场求人倍率为1.16，基本趋于平衡，但因为人才匹配程度不高，“招工难”“求职难”依然存在。
一季度，苏南人力资源市场共举办各类招聘会52场，进场招聘单位1990家，提供各类岗位42277个，进场求职36269人。薪酬是求职者最看重的指标，从薪酬排位看，土建、生产制造、销售行业部分岗位薪资待遇较高，平均水平在5000－10000元/月。部分紧缺型人才月工资已超过1万元。
一季度人才需求较多的企业主要分布在生产制造、房地产和销售等人员流动性较大的劳动密集型产业企业。其中，民营、外资企业占了很大比重。
监测显示，上榜一季度排名前十的职业依次为力工、服务员、营业员、电工、保安员、驾驶员、保洁员、电焊工、收银员、厨工。从中可看出，生产制造企业对一线操作工的需求始终保持强劲势头，占总需求37%左右。而一线操作工呈现“老龄化”状态，导致企业发展面临巨大压力。因价值观变化、惠农政策、农村经济发展等多方面原因，生产线上的一线操作工出现了“年龄断层”，一批80后90后的蓝领迟迟没有出现。
从专业需求看，首季专业排名前十的依次为机械电子、销售业务、商贸服务、计算机、金融财会、行政管理、文员助理、建筑施工、设计、生物化工医药等类。
（编辑：小白杨）