“我前后投了不下50份简历，现在却只收到2个offer，这跟我的理想还是有差距的，毕竟如果接到的offer多一些，自己的选择范围也要更大。”刘辉同学就读于长春一家高校的工商管理专业，还有两个月，身为2014届应届毕业生的他就将走出校园。日前，智联招聘发布《2014东北地区应届毕业生就业力调研报告》，报告显示，在2014年东北地区的毕业生中，32.9%投递的简历数在50份以上，有94.2%的人获得了面试机会，平均每个应届毕业生拥有1.8个offer。
74.2%的毕业生选择就业
参与调查的2014届东北地区应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为74.2%，15.9%的人选择在国内继续学习，6.0%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.4%。在选择创业的毕业生中，有35.0%的人为了实现自己的理想，30.0%的人表示创业是自己的兴趣所在，同时还有20.0%的毕业生选择创业是为了自由。理想、兴趣、自由这些价值观的彰显，都表现出新一代大学毕业生强烈的自我意识。
高学历“敲门砖”效应在减弱
此次调查同时显示，在选择继续深造的学生中，有37.0%的人期望借深造以使自己将来有更好的就业和发展机会，这一比例相比往年有所下降。智联招聘长春分公司相关负责人认为，“虽然对大学生来说，高学历仍能够帮助大学生在未来获得更好的就业和发展机会，但在大学生毕业人数连年增加、大学生就业难这一社会背景下，越来越多的大学生对待高学历的态度渐趋理性，他们不再将高学历作为未来更好发展的敲门砖，而是更多地因为专业深度要求、个人兴趣而选择继续深造，这对于他们获得更高的学术成就更加有利。”
平均获得1.8个offer
采访中，刘辉介绍，“除了读研、出国的以外，我周围到现在还没开始找工作的已经很少了。”而此次调查也显示，截止到2月，东北地区应届毕业生尚未开始求职的学生比例是7.2%，相比2012、2013年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。同时此次调查中，同刘辉同学一样投递简历数量达50份以上的比例为32.9%，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出32.1份简历。不过，综合比较2013年、2014年东北地区应届毕业生投递简历、获得面试机会以及获得offer的数量可以发现，2014年应届毕业生平均获得1.8个offer，低于2013年的1.9个offer。总体来看，2014年东北地区应届毕业生相比2013年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的offer数量却不及2013年，今年东北地区的应届生的求职难度在增加。
无法满足用人单位要求
“到现在为止，我只接到了2个offer，这跟我投递简历的数量完全不成正比，我给一家用人单位打电话咨询过为何最后没有录用我，对方的回复是我的专业以及实习经验不符合企业的要求。”刘辉说。而此调查结果也显示，“专业就业前景好、求职目标明确、有相关的实习经历”可以帮助一名应届毕业生增加获得offer的机会，这也在一定程度上证明了选择专业的重要性。而“未满足用人单位要求”是2014年东北地区应届毕业生未获得offer的最主要原因，占比达40.6%。此外，值得注意的是，专业成绩、名校毕业对毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。
获得实习经验很重要
2014年应届大学毕业生为727万，相比2013年的699万大学毕业生增加了28万，大学生人才市场供给不断增长的势头给大学生就业带来了越来越多的压力。对此，智联招聘长春分公司相关负责人表示，面对比以往更加严峻的就业形势，大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。同时，“在目前的这个阶段，应更早地接触到实际的职场，尽早进入企业进行实习获取经验。现在很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定，而除学校安排的实习经验以外，毕业生在毕业前针对自己的爱好、未来想要从事的行业等条件，自己寻找实习机会，对于未来就业也会有较大的帮助。”
（编辑：小白杨）