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面试不能太实在,谈不足要有选择性的说

来源:徐州招聘-徐州英才网    日期:2014/6/11    

作为面试中的常见题型“你最大的缺点是什么?”荣登求职者最厌恶面试题榜首。虽说很讨厌,但该答的时候也不能逃避。在面试官面前谈不足,是个很有挑战性的工程,说的时候,一定要有选择性。千万别太实在一股脑的把自己给卖了,也不要绕着圈子晃悠不正面回答。这样两个极端的做法都容易引起面试官的误解,从而影响你的最终面试成绩。
人无完人,有不足是个很正常的现象。在讨论这一问题时,大多数的求职者喜欢从自身性格和工作能力上入手。不求有功但求无过,圆滑平淡的将这一题回答过去即可。千万不要盲目的追求新意,如果把控不好,那会容易出大乱子的。
谈不足你可以这么说:
1、性格缺点(急脾气或是固执已见)。性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在解答时,你可以告诉招聘的人,你的个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
2、工作经验较少,个人能力方面有待提升,但有很强的学习能力。对于初入职场的新人或是应届毕业生来说,工作经验不足可谓是求职中最大的弊病。因此,在被问题缺点的时候,不妨实话实说,将自己欠缺的地方提出来。这样光明磊落的做法,面试官们很容易接受,不会因此而给你的面试扣分。当然,在说完不足的时候,你要紧接着说一下优势,突出自己的学习能力。让面试官了解,虽然你的经验不够,但你很认学,可以很快的提高自己。
3、行为缺点(粗线条、行事谨慎等)。如果求职者想要从行为上叙述自己缺点的话,那一定得把持好大方县。就比如粗线条,你可以这样说“我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,偶尔会闹出点小笑话”。对于面试官而言,犯错那是人人都会经历的过程,只要你的大方向把握正确,偶尔的一些小毛病小问题,还是可以被理解的。

(编辑:香樟树)

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