用户登录

用户名:

码:

验证码: 看不清?换一张

登 录 注 册

首页 >> 职业指导 >> 面试竞争激烈如何取胜

面试竞争激烈如何取胜

来源:51job    日期:2014/7/28    

Barak走进接待室的时候,已经有十几位应聘者等在那里了,之前就预料到项目主管是个竞争激烈的岗位,所以Barak并没有太意外,他想凭借他六年丰富的计算机软件编程经验,他不会输给任何一个候选人。 

  可是随着在接待室的时间越来越长,Barak觉得自己越来越坐不住。听到左边一位应聘者洋洋得意地说到他参与的项目获得大奖;右边一位拥有曾经做过小组长,带领一个小型team的经验;不远处两三位候选人凑在一起用全英文交流;甚至刚刚结束面试走出来的求职者,也是一脸自信势在必得的样子,丝毫没有把他们这些排在后面的竞争者放在眼里。 

  Barak紧张得开始出汗了,在他原先的公司里,他是能力最强成绩最好的一个,可到了这里,他突然发现自己是井底之蛙,这里其他的所有人,都是天上飞的猛禽。Barak甚至想跳回自己的水井里去了。 

  职场专家观点:很多公司会在同一天集中面试很多位求职者,这对每一位求职者的心理素质都带来很大的考验。应聘者不仅要能够正确看待自身的优势和劣势,同时也要了解其他竞争者的优劣势。当然,最重要的还是自信。任何一个岗位,并不是能力突出就能够胜任,公司更看重的是应聘者与岗位的匹配程度。比例事例中的Barak,虽然他的竞争者都非常优秀,但公司仍然给予Barak面试的机会,说明他身上必然有公司看中的东西。Barak应该考虑的不是其他面试者怎么怎么样,而是自己如何在面试中出色发挥自己的能力。 

制胜王牌:自信 

  了解自我,我不比别人差 

  也许有人觉得这是一种心理暗示,确实是的,其实那些在接待室里侃侃而谈,迫不及待显示自我的候选人同样也在心理暗示。他们巴不得你胆怯,巴不得你退缩,也许在你看不到的地方,他们的膝盖抖得比你更厉害。 

  需要的不是最好,而是最适合 

  很多公司都会这样说:“我们需要的不是最好的人,我们需要的是最适合的人。”无需和其他候选人一搏高下,你需要的是把自己和自己应聘的公司及岗位做比较。企业文化是否适合?应聘岗位是否是你的目标?公司的氛围如何?如果一家公司到处充斥着接待室里那些自大狂的话,那不应该是它拒绝你,而应该是你放弃它。 

  不要在接待室表现得太张扬 

  很多求职者都没有意识到,面试其实从接待室就开始了。个性突出是好事,但现在的企业普遍不喜欢自己的员工过于张扬,这是个团队合作重于个人能力的职场,和作秀的娱乐节目不同。会说自然显得你表达能力强,但会倾听,也是一种力量。

(编辑:四叶草)

关于我们 | 客户服务 | 服务条款 | 联系我们 | 免责声明 | 设为首页 | 添加收藏 | 友情链接
版权所有:园林网  yuanlin.com 客服邮箱:Service@Yuanlin.com   电话:0571-86438262
战略合作:中国电子商务协会 浙江省花卉协会 浙江省林检站 浙江省林科院
经营许可证编号:浙B2-20100396 中国电子商务协会
广告经营许可证编号:3355666522650 园林绿化专业委员会