Barak走进接待室的时候，已经有十几位应聘者等在那里了，之前就预料到项目主管是个竞争激烈的岗位，所以Barak并没有太意外，他想凭借他六年丰富的计算机软件编程经验，他不会输给任何一个候选人。
可是随着在接待室的时间越来越长，Barak觉得自己越来越坐不住。听到左边一位应聘者洋洋得意地说到他参与的项目获得大奖；右边一位拥有曾经做过小组长，带领一个小型team的经验；不远处两三位候选人凑在一起用全英文交流；甚至刚刚结束面试走出来的求职者，也是一脸自信势在必得的样子，丝毫没有把他们这些排在后面的竞争者放在眼里。
Barak紧张得开始出汗了，在他原先的公司里，他是能力最强成绩最好的一个，可到了这里，他突然发现自己是井底之蛙，这里其他的所有人，都是天上飞的猛禽。Barak甚至想跳回自己的水井里去了。
职场专家观点：很多公司会在同一天集中面试很多位求职者，这对每一位求职者的心理素质都带来很大的考验。应聘者不仅要能够正确看待自身的优势和劣势，同时也要了解其他竞争者的优劣势。当然，最重要的还是自信。任何一个岗位，并不是能力突出就能够胜任，公司更看重的是应聘者与岗位的匹配程度。比例事例中的Barak，虽然他的竞争者都非常优秀，但公司仍然给予Barak面试的机会，说明他身上必然有公司看中的东西。Barak应该考虑的不是其他面试者怎么怎么样，而是自己如何在面试中出色发挥自己的能力。
制胜王牌：自信
了解自我，我不比别人差
也许有人觉得这是一种心理暗示，确实是的，其实那些在接待室里侃侃而谈，迫不及待显示自我的候选人同样也在心理暗示。他们巴不得你胆怯，巴不得你退缩，也许在你看不到的地方，他们的膝盖抖得比你更厉害。
需要的不是最好，而是最适合
很多公司都会这样说：“我们需要的不是最好的人，我们需要的是最适合的人。”无需和其他候选人一搏高下，你需要的是把自己和自己应聘的公司及岗位做比较。企业文化是否适合？应聘岗位是否是你的目标？公司的氛围如何？如果一家公司到处充斥着接待室里那些自大狂的话，那不应该是它拒绝你，而应该是你放弃它。
不要在接待室表现得太张扬
很多求职者都没有意识到，面试其实从接待室就开始了。个性突出是好事，但现在的企业普遍不喜欢自己的员工过于张扬，这是个团队合作重于个人能力的职场，和作秀的娱乐节目不同。会说自然显得你表达能力强，但会倾听，也是一种力量。
（编辑：四叶草）