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面试时如何应答薪资问题?

来源:51job    作者:51job    日期:2014/8/1    

    [求助]网友“圣殿”的困惑: 

    我在面试新的工作时,经常被HR问及之前薪资的问题,因此也存了一些疑惑:究竟是要老实回答,还是做一些修饰呢?如果是进行修饰的话,这个度要如何把握呢?答高了,面试官觉得公司承受不起;答低了,面试官又觉得你以前能力不行。真心求教各位。 

    [点拨]网友“儀文”【精彩回复】: 

    无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们可能会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。 

    遇到这样的问题,你可以详尽回答你之前的薪资,包括月薪、年终奖、项目奖励等情况,同时说出你自己的预期情况。 

    在回答这个问题的时候,你不需要拘泥于以前的工资多少,你需要表述的是你做到了多少,你能做多少,这样,你离高薪就不远了。 

    [点拨]网友“白极雪”【精彩回复】: 

    跳槽的一个主要目的是为了获得更高的薪酬,当HR问你这个问题的时候,你可以把以前所有收入的总和告诉HR,不必说得太详细。比如工资构成是:基本工资2000+绩效奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+......=10000元,你就告诉HR,以前的收入平均是1万/月。如果HR再追问:为什么是平均?你再说因为有出差补贴,而出差补贴是根据出差天数定的,所以每个月会不太一样。 

    这样回答的好处是没有说谎,但也给自己留了余地。如果HR表现出给不起这个数字的意思时,你可以说如果没有出差的话,自然是没有出差补贴的,言下之意,这个数字是可以浮动的。

(编辑:杉树)

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