[求助]网友“圣殿”的困惑：
我在面试新的工作时，经常被HR问及之前薪资的问题，因此也存了一些疑惑：究竟是要老实回答，还是做一些修饰呢？如果是进行修饰的话，这个度要如何把握呢？答高了，面试官觉得公司承受不起；答低了，面试官又觉得你以前能力不行。真心求教各位。
[点拨]网友“儀文”【精彩回复】：
无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们可能会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
遇到这样的问题，你可以详尽回答你之前的薪资，包括月薪、年终奖、项目奖励等情况，同时说出你自己的预期情况。
在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
跳槽的一个主要目的是为了获得更高的薪酬，当HR问你这个问题的时候，你可以把以前所有收入的总和告诉HR，不必说得太详细。比如工资构成是：基本工资2000+绩效奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+......=10000元，你就告诉HR，以前的收入平均是1万/月。如果HR再追问：为什么是平均？你再说因为有出差补贴，而出差补贴是根据出差天数定的，所以每个月会不太一样。
这样回答的好处是没有说谎，但也给自己留了余地。如果HR表现出给不起这个数字的意思时，你可以说如果没有出差的话，自然是没有出差补贴的，言下之意，这个数字是可以浮动的。
（编辑：杉树）